在标准工时制度下，若每日工作时间未超过8小时，一周总工作时间未超过44小时，这样的工作安排并不违法。不过，具体是否违法还需结合工作安排、工时制度以及加班费的支付情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、标准工时制度下的工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是被广泛称为“八小时工作制”的标准工时制度。因此，如果工作安排符合这一规定，即每天工作不超过8小时，一周总工时不超过44小时，那么这样的工作安排是合法的。

二、超时工作的加班费支付规定

虽然每周工作44小时在标准工时制度下不违法，但如果用人单位安排劳动者超出每日8小时、每周40小时（注意，此处40小时是更为常见的标准，但法律允许平均每周不超过44小时）的标准工作时间，则需要按照法律规定支付相应的加班费。具体规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位既让劳动者每周工作超过40小时（但在44小时内），又不依法支付加班费，那么就构成了违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

三、特殊工时制度的考虑

除了标准工时制度外，还存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊的工时安排。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并且必须确保劳动者的休息权益得到充分保障。

1. 综合计算工时工作制：其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即在综合计算周期内的工作时间应符合相应规定。因此，单周工作超过44小时不一定违法，需结合整个综合计算周期来判断。
2. 不定时工作制：适用于无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。对于实行不定时工作制的劳动者，一周工作超过44小时通常不认定为违法，但用人单位需确保职工的休息休假权利。

四、劳动者的权益保护

如果劳动者发现自己的工作时间或加班费支付存在问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。具体来说：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费；
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，每周工作44小时在标准工时制度下并不违法，但具体是否违法还需结合具体的工作安排、工时制度以及加班费的支付情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。