结论：合同是否需要拿回来，取决于您后续的需求和可能面临的法律风险，但提前一个月辞职的行为本身并不直接决定您是否需要拿回合同。不过，从法律风险防范和权益保障的角度出发，建议您尽量争取拿回合同或至少保留一份合同的复印件/扫描件。

分析说明：

1. 合同的重要性：

   • 劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是您工作的法律依据，也是您维护自身权益的重要凭证。
   • 在劳动争议中，劳动合同往往是证明劳动关系、工资待遇、工作时间、福利待遇等关键事实的重要证据。

2. 合同未给您的法律风险：

   • 如果用人单位未将劳动合同交付给您，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定，即“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
   • 在未持有合同的情况下，如果您与用人单位发生劳动争议，您可能需要花费更多时间和精力去证明劳动关系的存在以及合同的具体内容，这增加了您的维权成本和风险。

3. 提前一个月辞职与合同拿回的关系：

   • 提前一个月辞职是您履行劳动合同中的通知义务，与是否需要拿回合同无直接关联。但辞职时，您可以借此机会与用人单位沟通，要求拿回或复印合同。
   • 如果用人单位拒绝交付合同，您可以考虑在辞职时要求用人单位出具一份书面证明，证明您与用人单位之间存在劳动关系，并注明合同的主要内容（如工资、工作时间等），以作为后续维权的证据。

4. 建议措施：

   • 尝试拿回合同：在辞职时，您可以礼貌地与用人单位沟通，说明您需要合同作为后续维权的凭证，并尝试拿回合同原件。
   • 保留复印件/扫描件：如果用人单位拒绝交付合同原件，您可以要求复印或扫描合同，并保留好这些复印件/扫描件。
   • 要求出具书面证明：如果无法获得合同或其复印件/扫描件，您可以要求用人单位出具一份书面证明，证明您与用人单位之间的劳动关系及合同的主要内容。
   • 咨询专业律师：如果您在拿回合同或保留证据方面遇到困难，或者后续与用人单位发生劳动争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动指南：

• 在辞职时，尽量与用人单位友好沟通，争取拿回合同或保留其复印件/扫描件。
• 如果无法获得合同或其复印件/扫描件，及时要求用人单位出具书面证明。
• 保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 如遇劳动争议，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律帮助。