私自盗取公司财物几百元，虽然金额不大，但仍然是违法行为，其法律后果需根据具体情节和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律定性
私自盗取公司财物，若数额较小且未达到刑事立案标准，通常会被视为违反公司规章制度或治安管理规定的行为。然而，若该行为具有非法占有目的，且数额达到一定标准，则可能构成犯罪，如盗窃罪或职务侵占罪（若行为人利用职务便利）。不过，就您提到的几百元金额而言，一般更倾向于视为违反公司规定或治安管理规定的行为，而非犯罪。
二、可能的法律后果
公司内部纪律处分：
- 私自盗取公司财物，无论金额大小，都违反了公司的财务管理制度和职业道德规范。因此，公司有权根据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。虽然几百元的金额可能不构成“情节较重”，但行为人仍可能面临拘留和罚款的处罚。
刑事责任（极端情况下）：
- 若行为人多次盗取公司财物，或者盗取财物数额累计达到较大标准（如盗窃罪的“数额较大”标准，通常为数千元至数万元不等，具体因地区而异），则可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。不过，就您提到的几百元金额而言，这种情况较为罕见。
三、特殊情况与考量
- 行为人身份：若行为人是公司员工且利用职务便利盗取财物，则可能同时涉及职务侵占罪的问题。然而，职务侵占罪的立案标准通常较高（如三万元以上为“数额较大”），因此几百元的金额一般不构成该罪。
- 财物性质：若盗取的财物具有特殊性质（如机密文件、贵重物品等），则可能因财物的特殊性而加重行为人的法律责任。
- 悔过表现：若行为人在案发后积极退还财物、赔偿损失并表现出真诚的悔过态度，则可能作为从轻或减轻处罚的情节考虑。
四、建议与措施
- 严格遵守公司规定：作为公司员工，应严格遵守公司的财务管理制度和职业道德规范，切勿触碰法律红线。
- 及时报告与处理：若发现公司财物被盗取或存在其他违法行为，应及时向公司管理层或相关部门报告，并配合调查处理。
- 增强法律意识：加强法律知识的学习和了解，提高自身的法律素养和风险防范意识。
综上所述，私自盗取公司财物几百元虽然金额不大，但仍然是违法行为，可能面临公司内部纪律处分或治安管理处罚。因此，我强烈建议所有员工严格遵守公司规定和法律法规，避免触碰法律红线。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。