针对你提出的“政府假日值班提前离岗没接到查岗电话会有什么后果”的问题，我结合相关知识和经验，给出以下分析：

首先，明确结论：政府假日值班提前离岗且未接到查岗电话，可能会面临一定的纪律处分或行政责任，具体后果取决于所在单位的规章制度以及实际情况。

接下来，详细分析：

1. 纪律处分：

   • 在政府机关工作，值班是职责所在，提前离岗可能被视为违反工作纪律。
   • 若单位有明确的值班制度和考勤规定，提前离岗且未请假或未获得批准，可能会被视为旷工或早退。
   • 根据情节轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。

2. 行政责任：

   • 如果因提前离岗导致工作失误或造成不良影响，可能会承担相应的行政责任。
   • 例如，若因未在岗而未能及时处理紧急事务，造成损失或影响的，可能会受到行政处分或追究责任。

3. 实际情况考虑：

   • 具体后果还需考虑实际情况，如提前离岗的原因、是否及时告知相关人员、是否造成实际损失等。
   • 如果提前离岗有合理原因且已提前告知相关人员，或未造成实际损失，可能会减轻或免除处分。

最后，给出建议：

• 严格遵守值班制度：作为政府工作人员，应严格遵守单位的值班制度和考勤规定，确保在岗在位。
• 及时沟通请假：如有特殊情况需提前离岗，应及时向相关负责人请假并说明情况。
• 保持通讯畅通：值班期间应保持通讯畅通，确保能够及时接到查岗电话或其他工作通知。

总之，政府假日值班提前离岗且未接到查岗电话可能会面临纪律处分或行政责任，具体后果需根据单位规章制度和实际情况而定。建议严格遵守相关规定，确保工作顺利进行。