关于你提出的“休假期间不接电话单位会怎么样”的问题，这主要取决于你所在单位的具体规章制度以及你与单位之间的合同约定。一般来说，可以从以下几个方面来分析：

1. 单位规章制度与合同约定：

   • 首先，你需要查看单位的规章制度或员工手册，以及你与单位签订的劳动合同中，是否有关于休假期间接听电话的具体规定。
   • 如果规章制度或合同中明确规定休假期间必须保持电话畅通，且未接听电话可能构成违纪或违约，那么单位可能会依据这些规定对你进行相应的处理，如警告、罚款、扣发奖金、甚至解除劳动合同等。

2. 单位实际执行情况：

   • 即使规章制度或合同中有相关规定，单位在实际执行时也可能会有所灵活处理。例如，如果单位文化较为宽松，且以往对休假期间未接听电话的情况并未严格处理，那么你可能不会面临严重的后果。
   • 另外，如果单位在休假前已经明确告知员工可以放松休息，且不会因未接听电话而受罚，那么你也可以放心地享受休假。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果休假期间你因特殊原因（如生病、紧急情况等）无法接听电话，且及时向单位说明了情况，那么单位通常会给予理解和宽容，不会因此对你进行处罚。
   • 但如果单位有紧急事务需要处理，且多次尝试联系你未果，导致单位工作受到严重影响，那么单位可能会根据你的行为后果进行相应的处理。

综上所述，休假期间不接电话单位会怎么样，主要取决于单位的具体规章制度、合同约定以及实际执行情况。为了避免不必要的麻烦，建议你在休假前与单位沟通确认相关事宜，并尽量保持电话畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到你。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。