我儿子在汉堡店上班下班回家路上骑电车摔骨折但没有买保险他店有补偿吗-王慧欣律师｜法行宝

我儿子在汉堡店上班下班回家路上骑电车摔骨折但没有买保险他店有补偿吗-王慧欣律师｜法行宝

2025-12-20 经济纠纷

结论：这种情况是否能够获得店里的补偿，需要分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及店里是否存在过错。以下为你详细分析：

若构成工伤
- 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。你儿子下班回家路上骑电车摔骨折，如果是因为与第三方车辆发生碰撞等交通事故导致，且你儿子在事故中承担非主要责任（比如对方闯红灯、逆行等过错导致碰撞），那么就符合工伤认定条件。
- 店里应承担的责任：一旦被认定为工伤，即使店里没有为你儿子购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以店里需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体赔偿项目和标准根据伤残等级确定）。
若不构成工伤
- 不构成工伤的情形：如果骑电车摔骨折是因为自己操作不当、路况不佳等自身原因导致，且不属于上述工伤认定中规定的受到非本人主要责任的交通事故等情况，那么一般不认定为工伤。
- 店里应承担的责任：在这种情况下，店里通常没有法定的补偿义务。不过，如果店里出于人道主义关怀，愿意给予一定的经济帮助，这是基于道德层面的自愿行为，并非法律强制要求。另外，如果店里在工作安排、劳动强度等方面存在不合理情况，与你儿子摔骨折之间存在一定的因果关系，比如当天安排了过重的工作任务导致你儿子下班时过度疲劳而摔伤，那么店里可能需要承担一定的过错责任，给予相应的赔偿。但这种情况需要你提供充分的证据来证明店里存在过错以及过错与摔伤之间的因果关系。

如果你还有关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“公司没有上保险，在下班途中骑电动车摔骨折了是否有赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，赔偿的获取方式及可能性主要取决于事故的具体原因和责任划分。一、若因个人原因导致摔倒骨折不构成工伤：如果您是因为操作不当、路面湿滑但无其他责任方等个人原因导致的摔倒骨折，那么这种情况通常难以认定为工伤。处理方式：意外险理赔：如果您个人购买了意外险，那么您可以按照保险合同约定，向保险公司报案并提供相关证明材料（如医疗费用发票、诊断证明、事故现场照片等）进行理赔。自行承担：如果您没有购买相关保险，那么治疗费用等将需要您自行承担。二、若因非本人主要责任的交通事故导致摔倒骨折可能构成工伤：如果摔倒骨折是因为道路存在严重缺陷、第三方侵权等非本人主要责任的原因导致的，那么这种情况可能构成工伤。工伤认定流程：您需要及时向单位报告事故情况，并申请工伤认定。提供事故责任认定书、医疗诊断证明等相关材料以支持工伤认定。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。但需要注意的是，由于公司没有上保险，这部分待遇可能需要通过其他途径（如法律诉讼）来争取。向责任方索赔：如果摔倒是因为道路设施缺陷导致的，您可以向道路管理部门索赔，但需要提供证据证明道路存在问题及与摔倒受伤的因果关系。如果摔倒是因为与其他车辆碰撞导致的，且对方有责任，那么您可以向对方及其保险公司索赔。三、其他可能的赔偿途径商业保险赔偿：如果您个人购买了人身意外伤害保险，在符合保险责任范围内的情况下，您可以向保险公司申请理赔。如果单位为员工购买了雇主责任险或团体意外险，您也可以向单位咨询并协助准备理赔资料进行申请。但同样需要注意的是，由于公司没有上保险，这部分赔偿可能无法获得。与单位协商救助：即使不构成工伤，您也可以尝试与单位沟通，说明您的困难情况，看单位是否能基于人道主义给予一定帮助，如带薪病假等。四、赔偿标准与建议赔偿标准：赔偿标准通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等治疗和康复支出，以及因误工导致的收入损失。具体数额需要根据事故责任划分、伤者具体情况及当地经济水平等因素综合判定。建议：优先就医治疗，并妥善保存所有相关证据（如医疗费用发票、诊断证明、事故现场照片等）。对赔偿问题存在疑问或争议时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，下班途中骑电动车摔骨折的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。在处理过程中，保留好相关证据、及时咨询专业律师并了解自身权益是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：下班路上因车祸受伤骨折，若符合工伤认定条件，即使未买商业保险，厂里也应按工伤待遇给予补助；若不符合工伤认定条件，则需根据具体情况与厂里协商或通过其他途径解决补助问题。分析如下：工伤认定情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您的情况符合上述规定，即车祸非您主要责任，那么您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。即使您未购买商业保险，厂里也应按照工伤保险的规定给予您相应的补助。若厂里未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇费用应由厂里承担。非工伤认定情况：若车祸是您主要责任或不符合工伤认定的其他条件，那么您的情况可能不被认定为工伤。在这种情况下，您无法享受工伤保险待遇。但您可以根据与厂里的劳动合同或厂里的规章制度，与厂里协商是否给予一定的补助或慰问。如果协商无果，且您认为厂里应承担一定的责任（如厂里提供的交通工具存在安全隐患等），您可以考虑通过法律途径解决，但需要提供充分的证据来支持您的主张。建议行动：立即报告：无论是否符合工伤认定条件，都应立即向厂里报告您的受伤情况，并保留好相关证据（如医疗记录、交通事故认定书等）。申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。协商与沟通：与厂里进行积极的协商和沟通，明确您的权益和厂里的责任。寻求法律帮助：如果协商无果或遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“员工在店里摔骨折了没有保险怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使员工没有购买保险，在店里因工作原因摔骨折，仍然有权获得相应的工伤赔偿。关键在于要依法进行一系列的操作来维护员工的合法权益。一、确认劳动关系员工需要确认与店铺之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果双方对劳动关系存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。二、申请工伤认定申请时间与主体：店铺应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果店铺未按时申请，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所需材料：包括工伤认定申请表、员工身份证明、店铺的营业执照或相关证明、证明存在劳动关系的资料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构出具的医疗诊断证明等。三、进行劳动能力鉴定在治疗伤情相对稳定后，如果员工存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这需要提供相关的医疗资料，鉴定结果将用于确定员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。四、要求工伤赔偿由于店铺未为员工购买工伤保险，因此所有原本应由工伤保险基金支付的费用将由店铺承担。具体赔偿项目包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工按月领取）、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在终止或解除劳动合同时支付）等。五、寻求法律援助与劳动仲裁法律援助：如果员工在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助来维护自身权益。劳动仲裁：如果店铺拒绝承担赔偿责任，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。六、注意事项保留证据：员工应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便后续使用。了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，有助于员工更好地维护自己的合法权益。综上所述，即使员工没有购买保险，在店里因工作原因摔骨折后仍然有权获得相应的赔偿。关键在于及时采取正确的法律步骤，并依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：公司是否报销医疗费需视具体情况而定，若属于工伤，公司应承担相应费用；若不属于工伤，公司无强制报销义务。保险公司是否赔偿取决于保险类型和事故责任，若对方车辆有责任且投保交强险或商业险，保险公司通常需赔偿；若您自身有责任且投保了电动车相关保险，也可能获得赔偿。详细分析：一、公司是否报销医疗费工伤认定是关键：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您的情况符合上述规定，即下班途中被车撞且非您主要责任，那么您有权申请工伤认定，公司应按照工伤保险的相关规定承担医疗费用等工伤待遇。非工伤情况：若事故被认定为非工伤，即您承担主要责任或事故不属于工伤保险覆盖范围，那么公司没有法律义务为您报销医疗费用。但公司可能出于人文关怀或内部规定，给予一定的补助或支持，这取决于公司的具体政策和态度。二、保险公司是否赔偿对方车辆保险：若对方车辆投保了机动车交通事故责任强制保险（交强险）或商业第三者责任险，且事故责任在对方，那么对方的保险公司应按照保险合同的约定，对您的医疗费用等损失进行赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等，具体根据保险条款和事故责任确定。您自身保险：若您自身投保了电动车相关的保险，如电动车第三者责任险或意外伤害险等，且事故符合保险条款的约定，那么您也可能从自己的保险公司获得赔偿。赔偿范围同样取决于保险条款的具体内容。建议：及时报警并保留证据：事故发生后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以便后续申请工伤认定或向保险公司索赔。申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向公司或当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。联系保险公司：根据事故责任和保险情况，及时联系对方或自己的保险公司，了解赔偿流程和所需材料，以便尽快获得赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以找赔偿。孩子在汉堡店摔骨折，即使已经过去十多天，您仍然有权向汉堡店主张赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、法律责任角度安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。汉堡店作为公共场所，有义务为顾客提供安全的环境，包括地面防滑、设施稳固等。如果汉堡店未能尽到这些义务，导致孩子摔倒骨折，那么汉堡店应当承担相应的赔偿责任。因果关系：要确定汉堡店是否需要承担责任，还需要证明孩子的摔倒与汉堡店的环境或设施存在因果关系。如果孩子的摔倒是由于汉堡店地面湿滑、设施损坏等原因造成的，那么汉堡店应当承担责任。但如果孩子的摔倒是由于自身原因（如奔跑、打闹等）造成的，那么汉堡店可能不需要承担责任。二、赔偿范围角度医疗费用：如果孩子因为摔倒而需要接受医疗治疗，那么产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费等）应当由汉堡店承担。护理费用：如果孩子因为骨折而需要护理，那么产生的护理费用（如请护工的费用）也应当由汉堡店承担。但需要注意的是，护理费用应当合理，且需要提供相应的证据（如护工的收据、护理合同等）。营养费用：孩子因为骨折而需要加强营养，那么产生的营养费用（如购买营养品的费用）也可以考虑由汉堡店承担。但同样需要提供相应的证据（如购买营养品的发票等）。其他费用：如果孩子因为骨折而产生了其他费用（如交通费、住宿费等），且这些费用与骨折治疗直接相关，那么也可以考虑由汉堡店承担。三、实际操作角度收集证据：在主张赔偿之前，您需要收集相关的证据来证明汉堡店存在过错以及孩子的摔倒与汉堡店的环境或设施存在因果关系。这些证据可以包括现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。与汉堡店协商：在收集到足够的证据后，您可以先与汉堡店进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商成功，那么可以节省时间和精力；如果协商不成功，那么您可以考虑通过法律途径来解决。提起诉讼：如果与汉堡店协商无果，那么您可以向法院提起诉讼，要求汉堡店承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的判决。四、注意事项时效问题：虽然您提到孩子摔骨折已经过去十多天，但一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年。因此，您仍然有权在诉讼时效期间内提起诉讼。不过，为了尽快解决问题，建议您尽早采取行动。专业咨询：在处理此类纠纷时，由于涉及到法律知识和证据收集等方面的问题，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障，有问题可以直接向我咨询。

结论：骑电车下班途中与电车相撞导致对方骨折，公司是否赔偿需根据具体情况判断，一般而言，若事故非工作原因导致，公司不承担赔偿责任；若符合工伤认定条件，则公司需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：一、事故是否属于工伤范畴上下班途中发生事故的工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，若事故发生在上下班途中，且您非主要责任方，那么对方骨折可能构成工伤（但此处需注意，是对方可能构成工伤，而非您，不过若您也受伤且符合条件，同样可申请工伤认定）。然而，这并不意味着公司需要直接赔偿对方，而是对方或其家属需按工伤程序申请赔偿。关键点：需证明事故发生在上下班途中，且您非主要责任方。这通常需要交通管理部门的责任认定书作为证据。非工伤范畴的事故处理：若事故不符合工伤认定条件，如您为主要责任方或事故非发生在上下班途中，则公司不承担赔偿责任。此时，对方骨折的赔偿问题应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。即，根据双方过错程度分担损失。二、公司可能承担的责任工伤情况下的责任：若对方骨折被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。注意：这是公司对员工的责任，而非直接对事故对方的责任。对方或其家属应通过工伤保险程序申请赔偿。非工伤情况下的公司责任：在非工伤情况下，公司一般不承担赔偿责任。但若公司存在过错，如未提供安全的上下班环境或未尽到安全保障义务，可能需承担一定的补充责任。然而，这种情况较为罕见，且需具体证据支持。三、建议与行动立即报警并保留证据：无论事故是否属于工伤范畴，都应立即报警并保留好相关证据，如交通管理部门的责任认定书、医疗记录等。这些证据对于后续处理至关重要。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：若您对事故处理或赔偿问题存在疑问，可直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。关注对方伤情与沟通：在处理事故的同时，也应关注对方的伤情，保持沟通，尽量协商解决赔偿问题。若协商无果，可依法通过诉讼等途径解决。总结：骑电车下班途中与电车相撞导致对方骨折，公司是否赔偿需根据事故是否属于工伤范畴以及公司是否存在过错等因素综合判断。在处理此类事故时，建议立即报警、保留证据，并根据具体情况咨询专业律师以获取专业帮助。

结论：没有保险的情况下在学校摔骨折，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于学校是否尽到教育管理职责以及是否存在第三方侵权。若学校未尽到教育管理职责根据《民法典》第1200条，限制民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身损害，若学校未尽到教育、管理职责（如地面湿滑未及时清理、设施存在安全隐患未维修等），学校需承担相应赔偿责任。此时，即使没有保险，学校仍需以自有财产赔偿医疗费、护理费等合理损失。若因第三方侵权导致受伤若骨折是由其他学生或校外人员故意或过失造成（如推搡、碰撞），根据《民法典》第1165条，侵权方需承担赔偿责任。若侵权方为未成年人，其监护人需承担替代责任。此时，赔偿主体是侵权方而非学校，但学校若未及时制止侵权行为，可能需承担补充责任。若学生自身存在过错若学生因自身故意（如攀爬危险设施）或重大过失（如奔跑时未注意路况）导致受伤，根据《民法典》第1173条，可减轻学校或侵权方的赔偿责任。例如，若学生承担30%责任，则学校或侵权方仅需赔偿剩余70%损失。建议行动步骤：固定证据：立即拍照/录像记录现场情况（如地面状况、设施缺陷），保留医疗记录、费用单据；调查原因：通过监控、目击证人等查明事故原因（学校管理疏漏、第三方侵权或自身过错）；协商或诉讼：根据责任主体与学校/侵权方协商赔偿，若协商无果可向法院起诉，同时可申请司法鉴定明确伤残等级及赔偿范围。特别提醒：即使没有商业保险，学校购买的“校方责任险”可能覆盖部分赔偿（若学校有过错），但需以学校实际投保情况为准。若您需要进一步分析具体责任比例或起草法律文书，可随时向我咨询细节。

员工在上下班途中骑车摔跤，保险公司是否会赔偿，这主要取决于事故的具体性质、是否购买了相关保险以及保险合同中的具体条款。以下是对这一问题的详细解答：一、事故性质与工伤认定工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。这里的“交通事故”通常指的是与机动车辆相关的交通事故。如果员工是自行骑车摔跤，且没有涉及其他车辆或第三方责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。非工伤情况：若事故被认定为非工伤，那么员工将无法通过工伤保险获得赔偿。此时，员工需要寻求其他途径来获得医疗费用的报销或赔偿。二、保险赔偿途径基本医疗保险：无论事故是否被认定为工伤，员工都可以尝试通过基本医疗保险来报销部分医疗费用。但需要注意的是，基本医疗保险的报销范围和比例可能因地区和政策而异。个人意外伤害保险：如果员工购买了个人意外伤害保险，那么根据保险合同的条款，员工可能有权获得一定的赔偿。这通常包括医疗费用、伤残赔偿金等。员工需要仔细阅读保险合同，了解保险的具体保障范围和免责条款。雇主责任险：雇主责任险主要保障雇主对雇员在从事与工作相关的活动中因意外事故导致的人身伤亡应承担的赔偿责任。一般情况下，员工上下班途中骑车摔跤不属于雇主责任险的赔偿范围。但是，如果保险合同中有特别约定，或者员工是在从事与工作相关的后续活动（如送紧急文件）时摔跤，那么可能属于赔偿范围。因此，员工需要仔细查看保险合同，并咨询保险公司或专业法律顾问以确认。三、建议与行动及时报警与救治：无论事故是否严重，员工都应立即报警并寻求医疗救治。这有助于确保员工的健康和安全，同时也有助于后续的事故处理和赔偿申请。收集证据：员工应尽可能收集事故现场的照片、证人证言等证据，以备不时之需。这些证据在后续的事故处理和赔偿申请中可能起到关键作用。咨询专业人士：如果员工对事故处理或赔偿申请有任何疑问或不确定之处，建议直接咨询保险公司、专业的保险顾问或法律顾问。他们可以提供准确的法律意见和解答，帮助员工维护自己的合法权益。综上所述，员工在上下班途中骑车摔跤后，保险公司是否会赔偿取决于事故的具体性质、是否购买了相关保险以及保险合同中的具体条款。员工应冷静处理事故，及时报警与救治，并收集好相关证据。同时，根据事故性质积极申请工伤认定或寻求其他赔偿途径，并在整个过程中保持与用人单位和保险公司的沟通，确保自己的合法权益得到充分保障。

结论：公司购买的保险是否赔付，需根据保险类型、事故发生时间、地点及是否属于保险责任范围等因素综合判断，具体分析如下：若公司购买的是雇主责任险雇主责任险的赔偿范围通常限于员工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的意外伤害。若您下班后摔伤，一般不属于雇主责任险的赔偿范围，因为事故发生时间不在工作期间，且与工作无直接关联。但需注意：若公司规章制度或劳动合同中明确将“上下班途中”纳入工作延伸时间（如特殊工种需随时待命），则可能构成例外，但实践中此类情形极少。若公司购买的是团体意外险团体意外险的赔偿以保险合同约定的保障范围为准，通常不区分工作时间或地点，只要被保险人因意外事故导致人身伤害（如骨折），且符合合同约定的伤残等级或医疗费用标准，即可获赔。但需注意：部分团体意外险可能将“高风险活动”或“特定场景”列为免责条款，需核对合同条款确认。若公司未购买保险，但您自身有商业意外险若公司未投保，但您个人购买了商业意外险，则可根据保险合同直接向保险公司申请理赔，与公司无关。此时需注意保留医疗证明、事故证明等材料，并按合同约定的流程报案。若涉及工伤保险（需满足“上下班途中”认定条件）根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但您的情况是“摔伤”，若未涉及第三方交通事故（如自行摔倒、被物体绊倒等），则不符合工伤认定条件，无法通过工伤保险获赔。行动建议：立即向公司人事部门确认所购保险类型及合同条款；收集医疗发票、诊断证明、事故现场照片等证据；若公司拒绝理赔且您认为符合条件，可向当地劳动监察部门投诉或直接起诉保险公司；若涉及第三方责任（如道路坑洼导致摔倒），可同时向道路管理方主张侵权赔偿。如有进一步细节（如保险合同具体条款、事故具体经过等），可直接向我咨询，我将结合证据为您分析理赔可能性及维权路径。

核心结论：工地未交保险且员工在下班途中摔骨折，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及责任主体认定。以下从不同角度展开分析：是否构成工伤根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若符合上述情形（如因交通事故导致骨折，且员工无主要责任）：工地未交工伤保险的，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤保险待遇支付责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒不支付，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉要求赔偿。若不符合上述情形（如员工自行摔倒，无第三方责任）：通常不认定为工伤，但可能涉及其他法律关系（如人身损害赔偿）。责任主体与赔偿路径用人单位责任：即使未交保险，用人单位仍需对工伤承担赔偿责任。若用人单位否认劳动关系，员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。若用人单位拒不履行赔偿义务，员工可申请强制执行，或向劳动监察部门投诉。第三方责任：若骨折由第三方（如车辆、设施故障）导致，员工可依据《民法典》侵权责任编向第三方主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。此时，工伤赔偿与侵权赔偿可能存在竞合，员工可择一主张，但医疗费等实际支出通常不可重复获赔。未交保险的行政责任根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可向当地社保部门举报用人单位的违法行为，督促其补缴保险并承担行政责任。实务建议固定证据：立即报警（如涉及交通事故）、保留医疗记录、收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工友证言）。申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请。协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可先协商；协商不成，及时申请劳动仲裁或起诉。关注时效：劳动争议仲裁时效为1年，人身损害赔偿诉讼时效为3年，需在法定期限内主张权利。总结：能否获赔需结合事故原因、责任主体及法律程序综合判断。建议优先通过工伤途径主张权利，同时保留追究第三方责任的可能性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“公司员工下班路上车被撞了，没买车险，公司要赔偿吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、核心结论员工下班路上被车撞，公司是否需要赔偿，关键在于该事故是否构成工伤。若符合工伤认定条件，公司将依法承担相应赔偿责任；若不符合，则公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义或内部政策给予补助。二、工伤认定条件根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断公司是否需要承担赔偿责任，需确认事故是否满足以下条件：发生在上下班途中：即事故发生在员工正常下班回家的合理时间和路线上。受到交通事故伤害：即事故是由车辆等交通工具造成的。员工本人不负主要责任：包括同等责任、次要责任或无责任。若员工负主要责任或全部责任，则通常不被视为工伤。三、赔偿项目及标准（构成工伤时）若事故被认定为工伤，公司需承担的赔偿责任包括但不限于以下项目：工伤医疗待遇：涵盖医疗费用、康复费用等，通常由工伤保险基金支付。但若公司未缴纳工伤保险，则需由公司自行承担。停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费：若员工生活不能自理，公司需支付生活护理费。伤残津贴：经劳动能力鉴定，若员工被评定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金：经工伤员工本人提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。四、不构成工伤时的处理若交通事故由员工本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定责任。五、实际操作建议及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出工伤认定申请，若未按时申请，员工可在1年内自行申请。准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。六、注意事项在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，员工下班路上被车撞，公司的赔偿情况需根据是否构成工伤来判断。无论结果如何，都应及时采取措施保护自己的合法权益。

核心结论：在上班途中骑电动车摔倒，若单位购买的意外保险涵盖此类情形，具体能赔多少钱需结合保险合同条款确定，一般包括医疗费用报销、伤残赔偿金等，但不同保险产品、不同伤情对应的赔偿金额差异较大。以下从不同角度详细分析：保险合同条款是关键赔偿范围：需查看保险合同中“保险责任”条款，明确是否包含“非第三方责任的意外伤害”。若合同明确涵盖“上下班途中因自身原因导致的意外”，则可申请理赔；若仅限“第三方责任”（如被他人撞伤），则可能无法获赔。赔偿项目：通常包括医疗费（门诊/住院）、伤残赔偿金（需鉴定伤残等级）、住院津贴等。例如，医疗费可能按实际支出报销（需提供发票），伤残赔偿金则根据伤残等级（如十级至一级）按比例赔付（如十级赔付10%保额）。免赔额与比例：部分保险会设置免赔额（如100元以下不赔）或报销比例（如80%报销），需注意合同中的具体约定。伤情鉴定影响赔偿金额伤残等级：若摔倒导致骨折、关节功能障碍等，需通过司法鉴定确定伤残等级。例如，十级伤残可能赔付保额的10%，九级赔付20%，以此类推。医疗费用：实际支出的合理医疗费用（如药品、检查、手术费）通常可报销，但需符合保险合同约定的范围（如是否包含进口药、康复治疗等）。保险类型与保额团体意外险：单位购买的团体意外险保额可能较低（如10万-50万），具体需查看保单。例如，保额30万的保险，十级伤残可能赔付3万元。附加医疗险：若保险包含附加医疗险，可能单独约定医疗费用报销上限（如2万元/年）。理赔流程与材料报案：需在事故发生后及时联系保险公司报案（通常48小时内）。材料：需提供事故证明（如交警责任认定书，若为单方事故可提供现场照片）、医疗发票、病历、伤残鉴定报告等。审核：保险公司会审核材料真实性及是否符合合同约定，审核通过后发放赔偿。特殊情形注意 “上下班途中”认定：需符合“合理时间、合理路线”原则。例如，绕道去非必要地点可能影响理赔。免责条款：若保险合同约定“酒驾、无证驾驶”等免责情形，需确认摔倒是否涉及此类行为。建议：立即联系单位人事部门或保险代理人，获取保险合同复印件，重点查看“保险责任”“免责条款”“赔偿标准”等条款。保留所有医疗票据、事故现场照片等证据，及时申请伤残鉴定（若伤情较重）。若对理赔金额有异议，可要求保险公司出具详细计算说明，或通过法律途径解决。如有进一步疑问（如合同条款解读、理赔材料准备），可直接向我咨询。

针对您提出的“下班回家的路上骑电瓶车摔伤了，公司没有买社保，公司是否有责任”这一问题，这确实是一个涉及工伤认定及法律责任的问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，公司是否需要对员工下班途中骑电动车摔伤负责，主要取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故不是由于您自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的。接下来，我们分析公司的责任：如果摔伤被认定为工伤：即便公司没有为您购买社保（包括工伤保险），公司仍然需要承担所有工伤待遇费用。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费，以及可能的伤残补助金等。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。如果摔伤不能被认定为工伤：如果摔伤是由于您自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，那么公司通常不需要承担责任。但在某些特殊情形下，比如公司安排了不合理的工作任务导致您在下班途中过于疲劳而摔伤，公司可能需要根据其过错程度承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况需要具体证据支持，并且最终的责任划分可能由法院或相关仲裁机构决定。针对您的情况，我给出以下建议：及时申请工伤认定：如果您认为自己的摔伤可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料，如事故现场照片、医疗证明、交警出具的事故责任认定书等。保留证据材料：无论是否认定为工伤，您都应妥善保留与摔伤相关的所有证据材料，以备后续处理之需。咨询专业律师：对于工伤认定或公司责任存在争议的情况，我建议您咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。综上所述，下班途中骑电动车摔伤公司是否要负责，需综合考虑事故的具体情况和工伤的认定条件。如果符合工伤认定条件，即便公司没有购买社保，公司也需要承担相应的法律责任；如果不符合，则公司通常不需负责，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：在上班路上自己骑车发生事故，公司未购买五险的情况下，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于事故责任认定以及是否构成工伤。事故责任认定如果事故是由您自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，那么您需要自行承担事故造成的损失，公司通常无需承担赔偿责任。如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，且第三方负有事故责任，那么您可以向第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。工伤认定与赔偿工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班路上骑车发生事故，且事故非您本人主要责任，那么您有可能被认定为工伤。工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。然而，由于公司未购买五险（包括工伤保险），这部分费用理论上应由公司承担。但实际操作中，如果公司拒绝支付，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。特殊情况：如果公司未购买五险是违法的，且这一违法行为与您发生事故之间存在因果关系（虽然这种因果关系通常较难直接证明），您还可以考虑向相关部门投诉公司的违法行为，并寻求相应的法律救济。其他赔偿途径除了向第三方主张赔偿和申请工伤赔偿外，您还可以考虑是否有其他保险可以覆盖您的损失，如个人购买的意外伤害保险等。建议：首先，及时报警并保留好事故现场的相关证据，如照片、视频、证人证言等，以便后续的事故责任认定和赔偿主张。其次，尽快向公司报告事故情况，并要求公司协助您进行工伤认定和赔偿申请。如果公司拒绝配合或拒绝承担赔偿责任，您可以考虑向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。最后，如果您对事故责任认定或工伤赔偿有疑问或不满，可以及时咨询专业律师（比如我，熊向飞律师，专注于律师会见、民间借贷、刑事辩护、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。