员工晚上睡觉上厕所摔伤，是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，若满足一定条件，可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本法律框架。对于员工晚上睡觉上厕所摔伤的情况，我们需要从“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个角度进行综合考量。
工作时间：
- 通常情况下，员工晚上睡觉的时间不属于工作时间。但如果员工是在加班、值班或因工作需要留宿单位等特殊情况下，且在此期间上厕所摔伤，那么该时间可能被视为工作时间的合理延伸。
工作场所：
- 工作场所不仅限于直接从事工作的区域，还包括为满足人体正常生理需求而设置的相关设施，如卫生间。因此，卫生间被视为工作场所的合理延伸部分。员工在单位内的卫生间摔倒受伤，通常满足“工作场所”这一条件。
工作原因：
- 员工在工作时间上厕所是满足其正常生理需求的必要行为，这一行为与工作的连续性紧密相关。因此，员工在上厕所过程中摔倒受伤，若与工作无直接关联（如非因自身故意行为导致），通常可视为“因工作原因”受伤。
二、特殊情况分析
然而，并非所有晚上睡觉上厕所摔伤的情况都能被认定为工伤。以下是一些特殊情况的分析：
非工作时间且非因工作需要留宿：
- 如果员工在非工作时间（如晚上休息时间）且非因工作需要留宿单位，并在此期间上厕所摔伤，由于此时已不属于工作时间，且留宿行为与工作无直接关联，因此通常不能认定为工伤。
自身故意行为导致摔伤：
- 如果员工是因自身不小心、疏忽大意或故意行为（如在厕所内嬉戏打闹、攀爬高处等）导致摔伤，且与工作没有直接关系，则通常难以认定为工伤。
厕所设施存在安全隐患且单位未尽保障义务：
- 若厕所设施存在安全隐患（如地面湿滑且无防滑措施、照明不足等），且用人单位未尽到合理的安全保障义务，导致职工摔伤，虽然这种情况不一定能直接认定为工伤，但职工有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。不过，在工伤认定中，这通常不是主要考量因素。
三、工伤认定程序与建议
工伤认定程序：
- 具体是否能认定为工伤，需要由用人单位、职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 在发生此类事件时，员工应及时向公司报告并寻求医疗救助。同时，收集相关证据（如监控录像、医疗证明、同事证言等）以支持工伤认定申请。
- 公司应积极配合员工进行工伤申报，并提供必要的证据和材料。若公司未为员工购买工伤保险，则需自行承担工伤赔偿责任。
- 若对工伤认定结果有异议，员工或公司可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，员工晚上睡觉上厕所摔伤是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。若满足在工作时间（或合理延伸的工作时间）、工作场所内，且因工作原因（或正常生理需求）受伤的条件，通常可被认定为工伤。但若存在非工作时间、非因工作需要留宿、自身故意行为等特殊情况，则可能不被认定为工伤。在实际操作中，建议员工和公司及时咨询专业法律人士的意见，以确保工伤认定的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。