员工上厕所摔伤是否属于工伤，需结合具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 从工伤认定条件角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工作时间：员工在正常工作时间内上厕所摔倒受伤，属于工作时间。
   • 工作场所：用人单位内部的卫生间设施，是为员工在工作期间提供便利而设置的配套区域，属于工作场所的合理延伸。
   • 工作原因：上厕所是人类基本的生理需求，是为了维持正常工作状态而进行的合理、必要的活动。因此，员工因上厕所摔伤，属于与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害，应当被认定为工伤。

2. 从摔伤原因角度：

   • 若员工是因为工作强度过大、工作时间过长等导致身体不适，需要上厕所缓解，在此过程中摔伤，可认定为工伤。例如，员工连续加班数小时，因过度劳累而急需上厕所，在去厕所的途中因地面湿滑等原因摔伤。
   • 然而，如果是员工自身原因，如上厕所时因玩手机、注意力不集中等导致摔伤，一般不能认定为工伤。

3. 从法律实践角度：

   • 在实际认定过程中，社会保险行政部门会综合考虑多方面因素，如摔伤的时间、地点、原因等，以判断是否符合工伤认定条件。
   • 若员工对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律建议：

• 若员工在工作期间上厕所摔伤，建议及时向用人单位报告，并保留相关证据，如医疗记录、现场照片等。
• 用人单位应积极协助员工申请工伤认定，并按照规定支付工伤待遇。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

总结：员工上厕所摔伤是否属于工伤，需结合具体情况判断。但通常情况下，若符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），可认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。