上夜班白天睡觉期间上厕所摔倒，一般不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情形中，虽然您是在上夜班期间，但摔倒发生在白天睡觉且上厕所时，此时您并非处于直接的工作状态，上厕所这一行为也并非直接的工作任务，通常不满足“因工作原因”这一核心要件，因此一般不被认定为工伤。
特殊情况：可能被认定为工伤
尽管存在上述一般情况，但也有一些特殊情形可能使得此类伤害被认定为工伤。例如：
- 如果用人单位对员工的休息时间、场所等有特定安排，且该安排与工作紧密相关：比如，用人单位要求员工在特定区域休息，且该区域与工作场所紧密相连，员工在休息期间因执行与工作相关的必要活动（如上厕所）而受伤，可能被视为与工作有关，从而被认定为工伤。不过，这种情况需要具体的证据来支持，如用人单位的规章制度、工作安排记录等。
- 如果摔倒是由于工作场所的安全隐患导致的：即使摔倒发生在非直接工作时间，但如果是因为工作场所存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等），且该隐患与工作有关，那么员工因此受伤也可能被认定为工伤。这同样需要具体的证据来证明工作场所的安全隐患以及该隐患与受伤之间的因果关系。
法律建议
- 收集证据：如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊情形，建议尽快收集相关证据，如工作安排记录、工作场所照片、医疗证明等。
- 及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议及时向所在单位或社会保险行政部门申报。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总的来说，上夜班白天睡觉期间上厕所摔倒是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。