周末加班若后期安排了调休，则通常不需要再支付加班费。不过，这一结论需要结合具体的加班情形和法律规定来详细分析：
一、周末加班与调休、加班费的关系
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周末安排了员工加班，并后续安排了调休来替代加班费，那么这种做法是符合法律规定的。调休应给予劳动者同等时间的休息，以弥补周末加班所消耗的休息时间。
二、其他加班情形的补偿标准
除了周末加班外，还有其他两种常见的加班情形，它们的补偿标准与周末加班有所不同：
工作日延长工作时间：如果劳动者在工作日延长了工作时间，那么无论是否安排调休，用人单位都需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
法定节假日加班：在法定节假日期间加班的，无论采用何种工时制度，都不能以调休替代加班费。用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。
三、加班费的计算方法
如果周末加班后无法安排调休，或者劳动者选择不接受调休而要求加班费，那么加班费的计算方法如下：
加班费基于劳动者的月工资收入和月计薪天数进行计算。月计薪天数一般按照（365天-52周×2天）÷12月=21.75天来计算。具体计算公式为：
\(加班费 = 月工资收入 \div 21.75 \times 加班费比例 \times 加班天数\)
其中，加班费比例根据加班类型确定，周末加班为200%。例如，如果劳动者的月工资为5000元，周末加班了1天，且无法安排调休，那么加班费为：
\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77元\)
四、劳动者权益保护措施
如果用人单位未按照规定支付加班费或安排调休，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自身诉求，寻求妥善解决。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，周末加班若后期安排了调休，则通常不需要再支付加班费。但劳动者应了解自己的加班权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。