结论前置：离职后公司依然用您的名字开发票，您是否需要承担法律责任，主要取决于开票行为是否合法合规。若存在违法违规行为，如虚开发票，即便离职仍需承担相应责任；若开票行为正常合规，则通常无需担责。以下从不同角度为您详细分析：

一、虚开发票的情形

1. 法律责任明确：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。此责任不因开票人的离职而免除。
   • 实例说明：假设您在A公司任职期间，参与虚开增值税专用发票以骗取国家税款。即便您后来离职，税务机关和司法机关在发现该违法行为后，仍可依法追究您的行政乃至刑事责任。

2. 责任范围：

   • 虚开发票的责任不仅限于直接开票人，还可能涉及公司相关负责人、财务人员等。但作为直接开票人，您若参与虚开，将直接承担法律责任。

二、发票开具错误的情形

1. 可能承担的责任：

   • 若因您的疏忽或不专业导致发票开具错误（如金额错误、信息不符等），且给公司或客户造成了实际损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这一责任的追究需有明确证据支持，并需在合理时间内提出。
   • 责任分摊：若公司内部设有审核流程，而审核人员未能发现并纠正错误，责任可能会根据具体情况进行分摊。例如，若审核人员也存在过错，则您可能只需承担部分责任。

2. 实例说明：

   • 假设您在离职前为客户开具发票时出错，导致公司损失。若能证明是您的失误且在追责时效内，您可能需赔偿损失。但若公司审核流程存在漏洞，或审核人员未尽到审核义务，则您可能无需承担全部责任。

三、正常合规开票的情形

1. 无责任：

   • 若您在职期间严格按照法律法规和公司规定开具发票，无任何违法违规或过错行为，离职后通常无需对已开具的发票承担额外责任。发票的后续管理、使用等事宜由公司或相关主体负责。
   • 实例说明：假设您在B公司工作期间合规开票，离职时工作交接清楚。之后发票流转使用过程中出现的问题，如客户未及时认证等，与您无关，您无需承担责任。

2. 建议措施：

   • 为避免潜在的法律风险，建议您在离职前与公司进行充分沟通，确保所有发票开具工作均已完成且合规。同时，保留好相关证据，如开票记录、工作交接单等，以备不时之需。

总结与建议

综上所述，离职后公司依然用您的名字开发票，您是否需要承担法律责任，关键在于开票行为的合法性。因此，我建议您：

1. 严格遵守法律法规：在工作中务必严格遵守相关法律法规和公司规定，确保开票行为的合规性。
2. 加强沟通与交接：离职前与公司进行充分沟通，确保所有发票开具工作均已完成且合规，并保留好相关证据。
3. 及时咨询与应对：若发现公司仍在用您的名字开发票且存在违法违规行为，应及时向公司提出异议，并咨询专业律师以维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。