针对您提出的“入职新公司要求办理失业登记是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，用人单位在招聘新员工时，有权进行一定的用工风险控制。这是为了确保新员工与原单位已经解除了劳动关系，不存在竞业禁止等可能给新单位带来损失的情形。这种风险控制措施是合理且必要的，有助于维护用人单位的合法权益。

接下来，我们来看具体的法律规定。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成了损失，那么该用人单位应当承担连带赔偿责任。这一规定实际上是在保护用人单位的合法权益，防止因员工与原单位存在劳动关系而引发的纠纷和损失。

现在，我们回到您的问题上来。新公司要求您办理失业登记，从某种程度上来说，可以视为其进行用工风险控制的一种方式。虽然直接要求办理失业登记可能并不是最常见的做法（更常见的是要求提供离职证明），但这一要求的核心目的与要求提供离职证明是一致的，即核实您是否已经与原单位解除了劳动关系，是否存在其他可能影响新单位用工的潜在风险。

然而，需要注意的是，具体是否合法还需结合当地的法律法规和政策来判断。因为不同地区对于失业登记的要求和流程可能存在差异，而且用人单位在要求员工提供相关证明时，也应当遵循合理、合法、必要的原则，不得侵犯员工的合法权益。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

在一般情况下，新公司要求您办理失业登记作为入职条件之一，如果其目的是为了核实您是否已经与原单位解除了劳动关系，且这一要求符合当地的法律法规和政策，那么这种做法是可以被视为合法的用工风险控制措施。但如果您认为这一要求不合理或侵犯了您的合法权益，您可以与新公司进行沟通协商，或者向相关部门进行咨询和投诉。