结论前置：一般情况下，公司拖欠工资，小股东个人并非直接支付主体，不能直接起诉小股东要求其支付工资；但如果小股东存在特定情形，如滥用股东权利损害公司利益进而间接损害员工权益等，在符合一定条件下可能可以追究其责任。以下为你详细分析：
通常情况不能起诉小股东
从公司法律关系和工资支付主体角度来看，公司是独立的法人主体，具有独立的财产和责任能力。员工与公司之间建立劳动关系，公司有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额向员工支付工资。当公司拖欠工资时，员工应当以公司为被告，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担支付工资的责任。
例如，小张在A公司工作，A公司因为经营不善拖欠了小张三个月的工资。在这种情况下，小张只能向A公司主张权利，要求A公司支付工资，而不能直接起诉A公司的小股东，因为小股东并没有直接与小张建立劳动关系，也没有直接承担支付工资的法定义务。
特定情形下可能追究小股东责任
- 小股东滥用股东权利损害公司利益
- 法律背景：根据《公司法》第二十条，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
- 分析：如果小股东存在滥用股东权利，如通过不合理的关联交易、抽逃出资等行为，导致公司资金减少，无法支付员工工资，损害了公司利益，进而间接损害了员工的权益。在这种情况下，员工可以尝试通过法律途径，要求该小股东在滥用权利造成公司损失的范围内，对公司不能清偿的债务（包括拖欠的工资）承担赔偿责任。
- 举例：小股东甲是B公司的大股东之一，甲利用自己的控制地位，将B公司的大量资金转移到自己控制的其他关联公司，导致B公司资金链断裂，无法支付员工工资。此时，员工可以收集相关证据，证明甲存在滥用股东权利的行为，并要求甲在B公司无法支付的工资范围内承担赔偿责任。
- 小股东承诺代为支付工资但未履行
- 法律背景：如果小股东以个人名义向员工承诺代公司支付工资，这实际上形成了一种债务加入的法律关系。债务加入是指第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。
- 分析：在这种情况下，小股东的承诺构成了一种新的债务承担方式，员工可以依据该承诺，要求小股东按照约定履行支付工资的义务。如果小股东未履行承诺，员工可以以小股东为被告，通过诉讼等方式要求其支付工资。
- 举例：C公司拖欠员工工资，小股东乙为了稳定员工情绪，向员工承诺会在一个月内代C公司支付工资，并出具了书面承诺书。然而，一个月后，乙并未履行承诺。此时，员工可以依据乙的承诺书，向法院起诉乙，要求其支付拖欠的工资。
法律建议：如果你遇到公司拖欠工资且小股东有相关不当行为的情况，建议你及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、小股东的承诺书、公司资金转移的证据等。然后，你可以先尝试与公司和小股东进行协商，要求他们支付工资；如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资；如果涉及小股东的责任，你可以在劳动仲裁后，根据具体情况向法院提起诉讼，要求小股东承担相应的责任。
可能法律后果：如果经过法律程序，认定小股东存在上述应当承担责任的情形，小股东可能需要承担支付工资的责任；如果小股东不履行法院的生效判决，还可能会面临强制执行等法律后果，如被冻结银行账户、查封财产等。
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