国企子公司合同里写到“派出到集团公司工作”，通常意味着员工虽然与子公司签订了劳动合同，但实际工作地点、工作内容或管理关系上，会有一部分或全部时间在集团公司（即子公司的母公司）进行。这种情况可能涉及多个方面的法律和实际考量，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与合同主体：

   • 劳动关系：员工的劳动关系仍然归属于子公司，即员工是与子公司建立的劳动关系，享受子公司提供的薪酬、福利等。
   • 合同主体：劳动合同的签订方是子公司，因此合同中的权利义务主要由子公司承担。但“派出到集团公司工作”的条款，可能意味着子公司与集团公司之间有某种协议或安排，使得员工实际在集团公司工作。

2. 工作内容与地点：

   • 工作内容：员工在集团公司的工作内容可能与在子公司时相同或不同，这取决于子公司的业务需求和集团公司的安排。
   • 工作地点：员工的主要工作地点将变为集团公司，这可能涉及工作地点的变更通知、交通补贴、住宿安排等实际问题。

3. 管理关系与考核：

   • 管理关系：员工在集团公司工作期间，可能直接接受集团公司的管理，包括工作安排、绩效考核等。但这也可能因具体安排而异，有些情况下子公司仍可能保留一定的管理权。
   • 考核标准：考核标准可能由集团公司制定，也可能由子公司与集团公司共同制定。这会影响员工的薪酬调整、晋升机会等。

4. 法律风险与合规性：

   • 法律风险：子公司需要确保“派出到集团公司工作”的安排符合相关法律法规，如劳动法、社会保险法等。特别是要确保员工的薪酬、福利、工作时间等不受影响，且符合最低工资标准、加班费支付等规定。
   • 合规性：子公司应与集团公司明确双方的权利义务，包括但不限于工作安排、管理责任、费用承担等，以避免潜在的纠纷。

5. 实际建议：

   • 明确条款：在劳动合同中明确“派出到集团公司工作”的具体条款，包括工作内容、工作地点、管理关系、考核标准等，以减少后续纠纷。
   • 沟通协商：子公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意这一安排。同时，子公司也应与集团公司协商，明确双方的责任和义务。
   • 关注员工权益：子公司应确保员工的合法权益不受损害，如薪酬、福利、工作时间等。如有必要，可以签订补充协议或进行书面确认。

总结来说，国企子公司合同中“派出到集团公司工作”的条款，涉及劳动关系、工作内容、管理关系、法律风险等多个方面。子公司应谨慎处理这一安排，确保符合法律法规，并充分保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。