结论：解除劳动合同通知书仅写“严重违反规章制度”而未描述具体事实，可能构成违法解除，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律对解除劳动合同通知书的要求

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除劳动合同的事实、理由及依据。这是为了保障劳动者的知情权，使其能够了解被解除劳动合同的具体原因，并有机会进行申辩或寻求法律救济。如果解除劳动合同通知书仅笼统地写“严重违反规章制度”，而未描述具体事实，那么这种通知书可能因缺乏必要的事实依据而构成违法解除。

二、具体事实描述的重要性

1. 保障劳动者权益：具体事实的描述有助于劳动者了解被解除劳动合同的具体原因，从而判断用人单位的解除行为是否合法。如果缺乏具体事实，劳动者可能无法有效维护自己的权益。
2. 作为证据使用：在劳动争议仲裁或诉讼中，解除劳动合同通知书是重要的证据之一。如果通知书上未描述具体事实，那么用人单位在证明其解除行为的合法性时可能会面临困难。

三、可能构成违法解除的情形

1. 未提供具体事实：如前所述，如果解除劳动合同通知书上仅写“严重违反规章制度”而未描述具体事实，那么这种解除行为可能因缺乏必要的事实依据而被认定为违法。
2. 规章制度不合法或未公示：即使通知书上描述了具体事实，但如果用人单位的规章制度本身不合法或未向劳动者公示，那么解除行为也可能被认定为违法。
3. 事实认定错误：如果用人单位在解除劳动合同通知书上描述的事实与实际情况不符，或者存在事实认定错误的情况，那么解除行为同样可能被认定为违法。

四、劳动者的应对措施

1. 要求用人单位提供具体事实：如果劳动者收到仅写“严重违反规章制度”的解除劳动合同通知书，可以要求用人单位提供具体的事实依据。
2. 申请劳动争议仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝提供具体事实或劳动者认为解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、建议

1. 用人单位：在解除劳动合同时，应当确保通知书上详细描述具体事实、理由及依据，以避免不必要的法律纠纷。
2. 劳动者：在收到解除劳动合同通知书时，应仔细阅读通知书内容，如发现缺乏具体事实或认为解除行为违法，应及时采取措施维护自己的权益。

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