您好，关于您提出的“林业局的工龄是否只要干过活就有”的问题，这其实涉及到工龄的认定和计算规则，下面我将为您详细解答。

首先，工龄并非简单地指“干过活”的年限，而是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据，它关系到您的补贴、休假、福利等多方面的权益。

对于工龄的认定，通常需要参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料，以及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等。这些材料能够证明您的工作经历和工作时间，是认定工龄的重要依据。

在林业局工作的情况下，如果您与林业局签订了劳动合同，并且按照合同约定履行了工作职责，同时林业局也为您缴纳了社会保险，那么您在林业局的工作年限就可以被认定为工龄。但是，如果您只是临时在林业局干活，没有签订正式的劳动合同，或者林业局没有为您缴纳社会保险，那么这段时间可能无法被认定为工龄。

此外，工龄的计算还涉及到连续工龄和累计工龄的概念。连续工龄是指在同一用人单位连续工作的时间，而累计工龄则是指在不同用人单位工作的时间总和。在计算工龄时，通常会根据具体情况来确定是计算连续工龄还是累计工龄。

最后，我想强调的是，工龄对于您的福利待遇有着重要影响。工龄越长，您享受的福利待遇通常也会越高。因此，建议您在林业局工作期间，务必保留好相关的工作证明和社保缴纳记录，以便在需要时能够证明自己的工龄。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。