核心结论：在林场打工的经历是否算作工龄，需根据具体情况判断，且没有工资条可通过其他证据补证。以下是详细分析：

1. 工龄认定的一般规则
   工龄通常指劳动者以工资收入为生活来源的工作时间，分为连续工龄（同一单位连续工作）和累计工龄（不同单位工作时间的总和）。退休时，工龄直接影响养老金计算、带薪年休假等权益。
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足三个条件：

   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
     若在林场打工时符合上述条件（如签订劳动合同、接受考勤管理、按月领取工资等），则属于劳动关系，工作时间应计入工龄。

2. 没有工资条的补证方法
   工资条是证明劳动关系和工资收入的重要证据，但并非唯一证据。若没有工资条，可通过以下材料补证：

   • 书面合同：劳动合同、劳务协议等；
     
   • 工作记录：考勤表、工作证、工牌、工作服、工作照片等；
     
   • 工资支付凭证：银行转账记录（需显示对方账户为林场或负责人）、现金领取签字表（如有）；
     
   • 同事证言：共同工作的同事书面证明或出庭作证；
     
   • 其他材料：林场发放的福利记录（如节日礼品、补贴）、工作成果（如植树记录、护林日志）等。
     建议：尽快收集上述材料，尤其是银行转账记录和同事证言，形成证据链证明劳动关系。

3. 特殊情况：临时工或非全日制用工
   若在林场打工属于临时工（如季节性用工、短期帮工）或非全日制用工（如每天工作不超过4小时，每周不超过24小时），则可能不构成劳动关系，而是劳务关系。此时：

   • 临时工：若工作具有连续性且符合劳动关系条件，仍可能被认定为工龄；
     
   • 非全日制用工：工作时间一般不计入连续工龄，但可计入累计工龄（需满足当地政策）。
     关键点：需结合具体工作性质、用工形式和当地政策判断。

4. 维权建议

   • 向社保部门申请工龄认定：携带收集的证据（如银行记录、同事证言等），向当地社保局或人社局申请工龄认定，说明在林场的工作情况；
     
   • 申请劳动仲裁：若社保部门未认定工龄，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补算工龄；
     
   • 咨询法律专业人士：若证据不足或程序复杂，可进一步向我咨询，我会根据具体情况提供针对性建议。

总结：工龄认定需以劳动关系为基础，没有工资条可通过其他证据补证。建议尽快收集材料并申请认定，必要时通过法律途径维权。如有疑问，可随时向我提问，我会详细解答。