针对您提出的“满试用期后公司不给转正，怎么索赔最划算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。试用期满后，员工应自动转为正式员工，无需额外的“转正”手续。如果公司约定的试用期超出了法定时长，或者在试用期满后以各种理由不给转正，这都违反了法律规定。
二、公司不给转正的可能情形与应对策略
公司无正当理由不给转正：
- 如果公司无法提供合理的理由（如您不符合录用条件、存在严重违反规章制度等）来拒绝为您转正，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是工作年限×月工资×2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资×2）。
公司以试用期不合格为由不给转正，但举证不足：
- 如果公司声称您试用期不合格，但无法提供充分的证据来支持其主张，那么公司的行为同样构成违法解除劳动合同。
- 您同样可以要求公司支付上述的赔偿金。同时，您也可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
试用期约定违法（如超出法定时长）：
- 如果公司约定的试用期超出了法律规定的上限，那么超出部分应视为正式工作期间。
- 在这种情况下，如果公司以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，您同样有权要求公司支付赔偿金。
三、索赔途径与建议
与公司沟通协商：
- 在采取法律行动之前，我建议您首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司不给转正的具体原因，并寻求解决方案。有时候，通过友好的沟通，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。
收集证据并申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、试用期评估报告、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。
- 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
向劳动监察部门投诉：
- 您也可以直接向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行罚款等处罚。
四、总结与建议
在面对公司满试用期后不给转正的情况时，您应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。然后，根据公司的具体行为和您的实际情况，选择合适的索赔途径和策略。在索赔过程中，保持冷静和理性，收集好相关证据，并寻求专业法律人士的帮助和支持。
最后，我建议您在未来的职业生涯中，更加注重保护自己的合法权益，了解并熟悉相关的法律法规和政策规定。这样，在遇到类似问题时，您就能更加从容地应对和解决。