欠别人工资不给，从法律和道德层面来看，都不会有好下场。以下从不同角度为你详细分析：
法律后果
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位如果拖欠工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，还可能面临加付赔偿金，并可能受到行政处罚，如罚款等。
民事责任：
- 劳动者有权向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。法院在审理此类案件时，通常会依法判决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担诉讼费用等额外费用。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
道德和社会影响
损害企业形象：
- 拖欠工资会严重损害用人单位的企业形象和信誉，影响其在市场上的竞争力和合作伙伴的信任度。长期拖欠工资甚至可能导致企业破产或倒闭。
影响员工生活和工作积极性：
- 拖欠工资会直接影响员工的生活质量和家庭稳定，导致员工工作积极性下降，甚至可能引发员工离职潮，对企业的正常运营造成严重影响。
社会舆论压力：
- 在当今社会，信息传播迅速，拖欠工资的行为很容易引发社会舆论的关注和谴责。这种负面舆论不仅会对用人单位造成压力，还可能影响其未来的招聘和业务发展。
实际建议
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为的发生。如果确实遇到经营困难等特殊情况，应及时与员工沟通协商，寻求解决方案，如分期支付、延期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 对于劳动者：如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报；必要时，还可以向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
总之，欠别人工资不给不仅可能面临法律处罚，还会损害企业形象、影响员工生活和工作积极性，并承受社会舆论压力。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资；劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。