面对有人欠工资不给的情况，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出工资未支付的情况，并了解其未支付的原因。要求用人单位给出支付工资的具体时间。这种方式简单快捷，有助于快速解决问题。
- 发送书面催告：若直接沟通效果不佳，可以发送正式的书面催告函，用书信或电子邮件的形式清晰地说明工作时间、应支付工资数额、未支付情况以及要求支付的最后期限。同时，务必保留好发送凭证，如邮件截图、快递单号等，为后续可能的法律程序提供证据支持。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：准备好能证明劳动关系及工资数额的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。这些材料将有助于劳动监察部门了解事实情况，并作出相应的处理。
- 投诉流程：携带上述证据材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 提交申请：若协商与投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。这是劳动争议处理的重要法定程序，仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。
- 仲裁流程：劳动仲裁机构将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。一般情况下，裁决需在受理之日起四十五日内作出；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。用人单位必须履行仲裁裁决，否则你有权采取进一步的法律措施。
向法院提起诉讼
- 适用情况：若你对仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内未履行支付义务，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判程序，最终由法院判决用人单位支付工资。
- 司法途径：若用人单位仍不执行判决，你可以申请法院强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、扣划用人单位的银行存款，查封、拍卖其财产等，以确保你的合法权益得到实现。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。无论是与用人单位的沟通记录、书面催告函，还是劳动监察部门的投诉材料、劳动仲裁的申请书及裁决书等，都应妥善保管。
- 了解并善用各种法律途径和工会资源。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，寻求协商调解；若所在单位无工会，可向当地总工会寻求帮助和支持。
面对欠薪问题，保持冷静并依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。