若单位不同意你放弃特殊工种退休的申请，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、了解原因并沟通协商

1. 主动询问：首先，建议你与单位的人力资源部门或负责退休手续办理的相关人员进行深入沟通，明确表达你放弃特殊工种退休的意愿，并询问单位不同意的原因。这有助于解决可能存在的误解或信息不对等问题。
2. 表达诉求：在沟通中，你可以详细阐述自己放弃特殊工种退休的具体原因，如个人职业规划、经济状况等，并尝试与单位协商达成一致意见。

二、收集整理相关证明材料（若后续需要维权）

虽然你目前是放弃特殊工种退休，但为了以防万一，若后续需要维权，你可以提前收集整理一些相关证明材料，以备不时之需：

1. 档案材料：确保你的职工档案中明确记录了特殊工种的工作经历，如工资表、调令、岗位津贴发放记录等。这些材料在后续维权过程中可能起到关键作用。
2. 其他证明：除档案外，你还可以收集工作证、荣誉证书、同事证言等额外证据。同事证言需由曾一起从事特殊工种的同事出具，并签字按手印，同时留下联系方式以备核实。

三、若单位坚持不同意，且你确实希望放弃特殊工种退休，可考虑以下途径（但需谨慎评估后果）

1. 书面确认：你可以要求单位出具书面文件，明确说明不同意你放弃特殊工种退休的原因及依据。这样，你可以更清晰地了解单位的立场，并据此作出进一步决策。
2. 咨询社保经办机构：你可以直接向当地社保经办机构咨询特殊工种退休的相关政策，并了解放弃特殊工种退休可能带来的后果。社保经办机构将根据档案和政策判断你是否符合退休条件，并给出专业建议。
3. 谨慎评估后果：在决定放弃特殊工种退休前，你需要谨慎评估可能带来的后果。例如，放弃特殊工种退休可能意味着你将失去享受特殊工种退休待遇的机会，包括更高的养老金待遇等。因此，在做出决定前，请务必充分考虑个人经济状况、职业规划等因素。

四、若因单位原因导致你无法放弃（或后续产生纠纷），可采取的法律途径

虽然你目前是主动放弃特殊工种退休，但若因单位原因（如单位错误认定、拖延办理等）导致你无法顺利放弃或后续产生纠纷，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规。若你认为单位在退休手续办理过程中存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料。监察部门将进行调查，并要求单位依法办理。
2. 提起劳动仲裁：若与单位协商无果，你还可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请前，需收集好证据并按规定填写申请书。仲裁委员会将依法进行裁决，并维护你的合法权益。
3. 申请行政复议或提起行政诉讼：若认为社保经办机构在审核过程中存在不作为或错误认定，你可在知道具体行政行为之日起六十日内向其上级主管部门或本级人民政府申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼；也可直接在知道具体行政行为之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。

总结：面对单位不同意你放弃特殊工种退休的情况，建议你首先与单位进行沟通协商，了解原因并表达诉求。若单位坚持不同意，且你确实希望放弃特殊工种退休，可考虑咨询社保经办机构并谨慎评估后果。若因单位原因导致你无法放弃或后续产生纠纷，你可采取向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或申请行政复议/提起行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，收集并整理好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。