单位弄丢员工档案四十年，一般情况下仍可以追责，且该追责请求通常不受时效限制。但具体能否追责成功，还需结合实际情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 追责的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，单位有义务妥善保管员工的档案，若因管理不善导致档案丢失，单位应承担相应的法律责任。
   • 虽然《中华人民共和国民法典》中对于诉讼时效有明确规定，但档案丢失的追责问题往往涉及的是单位对员工个人信息的保管义务，这种义务的违反并不直接等同于普通的民事侵权行为，因此其诉讼时效的适用可能存在特殊性。
   • 在实际操作中，法院可能会根据档案丢失对员工造成的实际影响、单位是否存在过错以及过错程度等因素，综合判断是否需要追究单位的责任。

2. 不受时效限制的理由：

   • 档案是员工个人经历、学历、职称等重要信息的载体，对于员工的就业、退休等具有重要影响。单位丢失员工档案，可能对员工造成长期甚至终身的影响。
   • 鉴于档案的特殊性和重要性，以及单位对员工档案负有的长期保管义务，员工在发现档案丢失后，有权要求单位承担相应的责任，且这种追责请求通常不受普通民事诉讼时效的限制。

3. 建议与措施：

   • 若您发现单位弄丢了您的档案，首先应与单位进行沟通，了解档案丢失的具体情况，并要求单位给出合理的解释和补救措施。
   • 若单位未能给出满意的答复或拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律手段追究单位的责任。

综上所述，单位弄丢员工档案四十年，员工仍有权追责，且该追责请求通常不受时效限制。但具体能否追责成功，还需结合实际情况及法律规定来判断。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。