关于您工伤后一直不好想辞职的问题，这里有一些建议供您参考：

首先，您完全有权根据自己的身体状况和工作能力做出是否辞职的决定。 工伤后，如果身体状况确实无法胜任当前工作，或者继续工作可能加重伤情，那么辞职是一个合理的选择。

接下来，我们来看看辞职后可能涉及的一些法律问题和权益保障：

1. 工伤赔偿：

   • 如果您已经进行了工伤鉴定，并且被认定为工伤，那么您有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准，您可以参考《工伤保险条例》的相关规定。
   • 如果您辞职后，工伤赔偿事宜还未处理完毕，建议您继续与用人单位或工伤保险经办机构沟通，确保自己的权益得到妥善保障。

2. 解除劳动关系：

   • 如果您决定辞职，需要与用人单位协商解除劳动关系。在解除劳动关系时，双方应就工伤赔偿、经济补偿等事宜进行协商，并签订书面协议。
   • 如果用人单位不同意您的辞职请求，或者双方在赔偿事宜上存在分歧，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 后续就业：

   • 辞职后，您可能需要重新寻找工作。在寻找新工作时，建议您如实告知自己的工伤情况和身体状况，以便用人单位能够合理安排工作岗位和提供必要的劳动保护。
   • 同时，您也可以咨询当地的就业服务机构或残联等机构，了解相关的就业政策和援助措施。

最后，我想提醒您几点注意事项：

• 在辞职前，请务必确保自己的工伤赔偿事宜已经处理完毕或者有了明确的处理方案。
• 在与用人单位协商解除劳动关系时，请务必保留好相关的书面证据和协议。
• 如果您在辞职或工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助和支持。