老板有钱却不给员工工资，这是一个很遗憾也很常见的问题。首先，我要明确的是，老板不支付员工工资是违法的。接下来，我将从几个方面来详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法律义务，必须履行。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

2. 可能的原因分析：

   • 老板可能面临资金流转问题，尽管有钱但可能因其他原因（如投资、债务等）导致无法及时支付员工工资。
   • 老板可能存在恶意拖欠的行为，试图通过拖延支付来降低运营成本或获取其他利益。
   • 内部管理混乱或财务制度不健全，导致工资支付流程出现问题。

3. 员工的应对策略：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达要求支付工资的强烈意愿。
   • 保存证据并申请劳动仲裁：如果协商无果，员工应保存好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 寻求法律援助或提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 预防措施：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保工资支付条款明确且合法。
   • 定期与公司财务部门沟通，了解工资支付情况，及时发现并解决问题。
   • 如遇公司经营异常或财务状况不佳，应提前做好准备，寻求法律帮助或咨询专业人士。

总之，老板有钱却不给员工工资是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不要害怕也不要退缩，及时采取行动来维护自己的权益吧。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。