上班非接触事故是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于事故是否与工作相关以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下几个要素：

1. 时间要素：事故需发生在工作时间或合理上下班途中。若事故发生在工作时间，且因工作原因导致，则更易被认定为工伤。若发生在上下班途中，则需满足“非本人主要责任”的交通事故等条件。

2. 地点要素：事故需发生在工作场所内或合理上下班路线上。对于非接触事故，若发生在工作场所内，且因工作原因（如设备故障、操作不当等）导致，则可能被认定为工伤。

3. 责任要素：在上下班途中的交通事故中，职工需承担非主要责任。对于非接触事故，若因工作原因导致，则责任要素可能不是主要考虑点，但需证明事故与工作有直接关联。

4. 工作相关性：事故需与工作有直接关联。对于非接触事故，这可能是判断是否为工伤的关键。例如，若因工作需要操作某设备，而设备故障导致事故，则事故与工作有直接关联。

二、非接触事故的具体情形

1. 工作场所内的非接触事故：

   • 若事故发生在工作场所内，且因工作原因（如设备故障、操作不当、环境因素等）导致，则可能被认定为工伤。
   • 例如，职工在操作机器时，因机器故障导致受伤，即使未与其他物体或人员接触，也可能被认定为工伤。

2. 上下班途中的非接触事故：

   • 上下班途中的非接触事故，如因路面湿滑、障碍物等导致摔倒受伤，若职工承担非主要责任，且事故与工作有间接关联（如因赶时间上班而加快步伐导致摔倒），则可能被认定为工伤。但这种情况下的认定可能较为复杂，需具体分析。
   • 然而，若事故完全与个人原因有关（如因个人疏忽、醉酒等导致），则通常不被认定为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

若非接触事故因上述原因导致，则不得认定为工伤。

四、申请工伤认定的程序与材料

1. 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如适用）；
   • 对于非接触事故，可能还需提供事故现场照片、证人证言、设备故障报告等相关证据材料，以证明事故与工作有直接关联。

五、建议与总结

1. 及时报警并收集证据：发生非接触事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。

2. 咨询专业律师：由于非接触事故的工伤认定可能较为复杂，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。作为潘雨阳律师，我擅长处理交通事故、劳动纠纷等领域的问题，您可以直接向我咨询。

3. 总结：上班非接触事故是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于事故是否与工作相关以及是否符合工伤认定的条件。若满足条件，则应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。