在职转退休申请已作废并不单纯是单位的事，而是涉及多个方面的因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位因素
单位操作失误：
- 如果单位在办理在职转退休申请过程中，由于操作失误或疏忽，导致申请被作废，那么单位确实需要承担一定的责任。例如，单位可能未按照规定的流程提交申请材料，或者提交的材料存在错误或遗漏，从而导致申请被退回或作废。
单位政策或规定变化：
- 有时候，单位可能由于内部政策或规定的变化，需要调整或取消某些员工的退休申请。这种情况下，虽然申请作废与单位有关，但并非单位故意为之，而是由于客观情况的变化所致。
二、个人因素
个人条件不符合退休要求：
- 如果员工个人条件不符合退休的相关要求，如年龄、工龄、社保缴纳情况等，那么即使单位提交了退休申请，也可能因为个人条件不符而被作废。这种情况下，申请作废的责任主要在于个人。
个人主动申请作废：
- 员工可能由于个人原因，如继续工作、延迟退休等，主动申请作废在职转退休的申请。这种情况下，申请作废是员工个人意愿的体现，与单位无关。
三、其他因素
社保或相关部门审核不通过：
- 在职转退休申请需要经过社保或相关部门的审核。如果审核过程中发现申请材料存在问题或不符合规定，那么申请可能会被作废。这种情况下，申请作废的责任可能在于单位或个人提交的材料存在问题，也可能在于社保或相关部门审核标准的变化。
法律法规或政策变化：
- 法律法规或政策的变化也可能导致在职转退休申请被作废。例如，如果国家出台了新的退休政策或规定，那么原有的退休申请可能需要根据新政策进行调整或重新提交。
法律建议
核实原因：
- 如果发现在职转退休申请被作废，首先需要核实作废的具体原因。可以通过与单位人事部门或社保部门沟通，了解申请作废的具体情况和原因。
根据原因采取相应措施：
- 如果是因为单位操作失误或政策变化导致的申请作废，可以与单位协商解决，要求单位重新提交申请或提供相应的补偿。
- 如果是因为个人条件不符或主动申请作废导致的，那么需要根据个人情况做出相应的调整或决策。
- 如果是因为社保或相关部门审核不通过或法律法规政策变化导致的申请作废，那么需要了解具体的审核标准或政策变化内容，并根据情况做出相应的应对。
寻求法律帮助：
- 如果对在职转退休申请作废的原因或处理方式存在疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案。
总之，在职转退休申请已作废并不单纯是单位的事，而是涉及多个方面的因素。在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。