行政拘留公司要开除会有补偿吗-毛杰律师｜法行宝

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2025-12-20 行政纠纷

员工被行政拘留后，公司是否开除员工并涉及补偿的问题，需分情况讨论，结论并不统一。具体分析如下：

公司规章制度有明确规定且合法有效
- 情况说明：如果公司的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容合法且已向员工公示，那么公司有权依据这一规定解除与该员工的劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，公司解除劳动合同的行为是合法的，无需支付经济补偿金。
公司规章制度无相关规定或规定不合法
- 情况说明：如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的程序（如未通过民主程序制定、内容违法或未向员工公示等），那么公司以员工被行政拘留为由解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若员工不要求继续履行劳动合同，则公司需支付赔偿金，即赔偿金=2×经济补偿金。
员工行为对公司造成实际影响
- 情况说明：除了公司规章制度外，员工被行政拘留的行为是否对公司的正常工作秩序、工作任务完成或公司形象造成了不良影响，也是公司决定是否解除劳动合同的重要因素。如果员工的行为确实对公司产生了负面影响，公司可能更有理由依据其规章制度或劳动合同法的相关规定解除劳动合同。
- 法律建议：即使员工行为对公司造成了影响，公司也应确保解除劳动合同的行为符合法律法规和规章制度的规定，避免违法解除的风险。

实际操作建议：

审查规章制度：公司在处理员工被行政拘留的情况时，首先应审查自身的规章制度，确保其合法性、有效性和公示性。
评估员工行为影响：其次，公司应客观评估员工被行政拘留的行为对公司造成的实际影响，包括对工作任务的完成、工作秩序的维护以及公司形象的损害等。
依法决策：最后，公司应根据规章制度和员工行为影响的评估结果，依法作出是否解除劳动合同的决策，并确保整个过程的合法合规性。

总结：员工被行政拘留后，公司是否可以开除并涉及补偿，需综合考虑公司规章制度、员工行为对公司的影响以及相关法律法规的规定。公司应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因行政拘留被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及行政拘留的性质和影响。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工因行政拘留等违法行为被开除的，公司无需支付赔偿：在这种情况下，如果员工确实因行政拘留违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据规定开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不明确：公司不能仅凭行政拘留这一事实就随意开除员工。此时，公司需要证明行政拘留行为对公司的正常运营、员工关系或公司形象等造成了严重影响，且开除员工是合理且必要的。如果公司无法提供充分证据，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、行政拘留的性质和影响行政拘留的性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律、法规的公民采取的一种行政处罚措施，属于行政处罚范畴，并非刑事处罚。因此，行政拘留本身并不直接构成员工被开除的法定理由。行政拘留的影响：如果行政拘留行为导致员工无法正常履行工作职责，或对公司造成负面影响（如损害公司声誉、影响业务合作等），公司可能会考虑开除员工。但即便如此，公司也需要遵循合法、合理的程序，并支付相应的经济补偿或赔偿金（除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定无需支付）。三、法律建议对于员工而言：如果因行政拘留被公司开除，首先应查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，员工可以与公司协商要求支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。对于公司而言：在制定公司规章制度和劳动合同时，应明确规定员工因违法行为（包括行政拘留）被开除的情形及后果。同时，在开除员工时，应确保有充分证据证明员工的违法行为对公司造成了严重影响，且开除决定是合理且必要的。此外，公司还应遵循合法、合理的程序进行开除操作，以避免法律风险。举例说明：假设某公司员工因酒后驾车被行政拘留5天，期间无法正常上班。公司规章制度中明确规定：“员工因违法行为被行政拘留的，公司有权开除且无需支付赔偿金。”在此情况下，公司可以依据规定开除该员工，且无需支付赔偿金。但如果公司规章制度中未明确规定此情形，或规定不明确，公司则不能随意开除员工，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因违法拘留被公司开除是否有赔偿，取决于拘留类型、员工行为性质及公司规章制度的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：一、行政拘留情况下的赔偿问题一般情况：若员工因行政拘留被公司开除，但该拘留并不构成严重违反用人单位规章制度，且未给单位造成重大损害，同时不属于《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，那么公司可能属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么赔偿金就是6个月的工资。特殊情况：若公司规章制度明确规定员工被行政拘留属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序、向员工公示等），并能证明员工知晓该规定，则公司依据此规章制度开除员工不构成违法解除，无需支付经济补偿。二、刑事拘留情况下的赔偿问题一般情况：若员工仅被刑事拘留，但最终未被认定有罪（如无罪释放、检察院不起诉等），若公司以此为由开除员工，通常属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，计算标准同行政拘留一般情况下的违法解除赔偿金。特殊情况：若员工被刑事拘留并最终被法院判定有罪，且所犯罪行与工作相关（如职务侵占罪）或公司规章制度明确将员工被依法追究刑事责任作为可解除劳动合同的情形，则公司依据法律规定或规章制度开除员工，无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。三、综合建议在处理此类问题时，首先应明确拘留的类型（行政拘留还是刑事拘留）以及员工行为的性质（是否构成严重违纪或犯罪）。其次，需审查公司规章制度的相关规定，包括是否明确规定了相关情形下的劳动合同解除条款，以及该规章制度的制定程序是否合法、员工是否知晓等。最后，根据具体情况判断公司是否构成违法解除劳动合同，并据此决定是否应支付经济补偿及具体金额。若您遇到此类情况，建议先与公司沟通，了解开除的具体原因和依据。若对公司决定有异议，可向我咨询具体法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。

结论：赌博被行政拘留后公司是否开除员工以及员工是否能获得赔偿款，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的严重性。若公司规章制度或劳动合同中明确规定赌博属于严重违纪行为，公司有权开除员工且无需支付赔偿；若未明确规定，员工可能有机会主张违法解除劳动合同的赔偿金，但需考虑赌博行为的严重性及社会影响。分析说明：公司规章制度与劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对员工进行管理。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了赌博属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么公司有权依据这些规定开除员工，且无需支付赔偿金。反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定赌博为严重违纪行为，或者没有规定相应的处罚措施，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。员工行为的严重性：赌博行为本身是一种违法行为，如果员工因赌博被行政拘留，这通常意味着其行为已经较为严重，对社会造成了一定的不良影响。在这种情况下，即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定赌博为严重违纪行为，公司也可能基于员工行为的严重性和社会影响，选择开除员工。然而，如果赌博行为情节轻微，且未对公司造成实质性损害，员工可能有机会主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。赔偿金的计算与主张：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工在主张赔偿金时，需要提供充分的证据证明公司违法解除劳动合同，如公司的开除通知、规章制度或劳动合同的复印件等。特殊场景：如果员工因赌博被追究刑事责任（如构成赌博罪），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付赔偿金。行动建议：审查公司规章制度与劳动合同：员工应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于违纪行为和处罚措施的规定。收集证据：如果员工认为公司违法解除劳动合同，应收集相关证据，如开除通知、规章制度或劳动合同的复印件等，以支持自己的主张。咨询专业意见：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以更好地维护自己的合法权益。法律背景：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行政拘留后被公司辞退，员工是否有权获得赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度明确且合法的情况若公司规章制度中明确将被行政拘留列为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）并向员工公示（如通过内部公告、员工手册签收等方式），员工知晓此规定，那么公司据此辞退员工，通常无需支付补偿。因为员工违反了公司有效且合理的规定，公司的辞退行为具有合法性与合理性。二、公司规章制度不明确或不合法的情形公司无相关明确规定：若公司并无相关明确规定将被行政拘留列为可辞退的情形，那么公司仅以员工被行政拘留为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。规章制度制定程序不合法：若公司规章制度制定程序不合法，如未履行民主程序或未公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司据此辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、法律建议与风险提示员工方面：若员工被行政拘留后遭遇公司辞退，应首先审查公司规章制度是否明确且合法。若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如规章制度、公示证明、辞退通知等），通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。公司方面：公司在制定规章制度时，应确保内容合法、程序民主，并向员工公示。在辞退员工时，应确保有合法依据，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。总结来说，行政拘留后公司辞退员工是否补偿，关键在于公司规章制度以及辞退依据的合法性。员工和公司均应了解并遵守相关法律法规，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工被拘留后公司是否需支付经济补偿，取决于拘留类型、员工行为性质及公司规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、行政拘留与经济补偿一般情况：若员工因行政拘留被公司开除，且该拘留并不构成严重违反用人单位规章制度，同时未给单位造成重大损害，也不属于《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，则公司可能属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，则赔偿金为6个月工资。特殊情况：若公司规章制度明确规定员工被行政拘留属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序、向员工公示等），并能证明员工知晓该规定，则公司依据此规章制度开除员工不构成违法解除，无需支付经济补偿。二、刑事拘留与经济补偿一般情况：若员工仅被刑事拘留，但最终未被认定有罪（如无罪释放、检察院不起诉等），若公司以此为由开除员工，通常属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，计算标准同行政拘留一般情况下的违法解除赔偿金。特殊情况：若员工被刑事拘留并最终被法院判定有罪，且所犯罪行与工作相关（如职务侵占罪）或公司规章制度明确将员工被依法追究刑事责任作为可解除劳动合同的情形，则公司依据法律规定或规章制度开除员工，无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。三、综合建议明确拘留类型：首先，需要明确员工被拘留的类型是行政拘留还是刑事拘留，因为这将直接影响公司是否构成违法解除劳动合同的判断。审查规章制度：其次，需审查公司规章制度的相关规定，包括是否明确规定了相关情形下的劳动合同解除条款，以及该规章制度的制定程序是否合法、员工是否知晓等。咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议公司或员工咨询专业律师，以确保决策合法合规，同时也保障员工的合法权益。总结来说，员工被拘留后公司是否需支付经济补偿是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。若您或您的公司面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：治安拘留被单位开除是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看单位解除劳动合同是否合法。若单位违法解除，则需支付赔偿金；若单位合法解除，则无需支付经济补偿或赔偿金。详细分析：单位违法解除劳动合同的情况：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位仅因员工被治安拘留就解除劳动合同，且没有明确的规章制度作为依据，或者该规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，那么单位的解除行为可能被视为违法。法律后果：在单位违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后再乘以二。单位合法解除劳动合同的情况：法律依据：如果单位的规章制度中明确规定了员工被治安拘留属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过了民主程序制定、已公示或已告知员工，那么单位在员工被治安拘留后解除劳动合同可能是合法的。法律后果：在单位合法解除劳动合同的情况下，员工无权要求单位支付经济补偿或赔偿金。因为此时单位的解除行为是符合法律规定的，员工需要承担自己行为带来的后果。建议与提醒：对于员工：如果因治安拘留被单位开除，首先应了解单位的规章制度以及解除劳动合同的具体理由和程序。如果认为单位的解除行为违法，可以收集相关证据，如规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对于单位：在制定规章制度时，应明确哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性，避免引发劳动争议。特殊情况说明：如果员工被治安拘留是因为工作原因，且该拘留行为与工作无直接关联（如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因被拘留），那么单位通常不能仅凭此理由解除劳动合同。如果员工被治安拘留后，单位未按照法定程序解除劳动合同，而是直接开除员工，那么员工的权益可能受到侵害，有权要求单位承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因行政拘留被单位辞退，劳动者通常无法直接获得赔偿，但可能享有经济补偿金或失业保险待遇，具体需结合法律规定和实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、行政拘留的性质与影响行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的一种限制人身自由的处罚措施。它不同于刑事犯罪中的拘役，不涉及刑事责任，但会对个人的职业和社会声誉产生一定影响。当员工因行政拘留被单位辞退时，其法律权益的保障需要依据相关法律法规进行具体分析。二、单位辞退员工的合法性分析劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工应遵守法律法规，且明确指出了违反法律法规（包括行政拘留）将导致合同解除，那么单位在员工被行政拘留后解除劳动合同可能是合法的。规章制度规定：用人单位的规章制度若经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规，其中关于员工违法违纪导致合同解除的规定将具有法律效力。在此情况下，单位依据规章制度辞退被行政拘留的员工也是合法的。无合法依据的辞退：若单位没有明确的劳动合同约定或规章制度支持，仅凭员工被行政拘留就单方面解除劳动合同，则可能构成违法辞退。三、劳动者的权益保障经济补偿金：若单位合法解除劳动合同（如基于劳动合同或规章制度的明确规定），通常无需支付赔偿金，但可能需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满年按整年计算，不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一个月工资计算）。失业保险待遇：被辞退且符合失业保险领取条件的劳动者，可申请失业保险金以缓解生活压力。违法辞退的救济：若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即每工作一年支付两个月工资）。四、争议解决途径劳动者若认为单位辞退行为不合法，可通过以下途径维权：与单位协商沟通；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。五、实际建议审查劳动合同和规章制度：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于违法违纪和合同解除的规定。收集证据：如果劳动者认为单位的辞退行为不合法，应收集相关证据，如劳动合同、规章制度、辞退通知等，以备维权之需。及时咨询：在面临此类问题时，劳动者应及时向我咨询，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。总之，因行政拘留被单位辞退时，劳动者的法律权益保障需结合具体情况和法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工被拘留后公司是否需支付经济补偿，取决于拘留类型、员工行为性质及公司规章制度的具体规定。以下从不同拘留类型及公司规章制度的角度，为您详细分析：一、行政拘留与经济补偿一般情况：若员工因行政拘留被公司开除，但该拘留并不构成严重违反用人单位规章制度，且未给单位造成重大损害，同时不属于《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，则公司可能属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作3年，则赔偿金为6个月工资。特殊情况：若公司规章制度明确规定员工被行政拘留属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序、向员工公示等），并能证明员工知晓该规定，则公司依据此规章制度开除员工不构成违法解除，无需支付经济补偿。二、刑事拘留与经济补偿一般情况：若员工仅被刑事拘留，但最终未被认定有罪（如无罪释放、检察院不起诉等），若公司以此为由开除员工，通常属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，计算标准同行政拘留一般情况下的违法解除赔偿金。特殊情况：若员工被刑事拘留并最终被法院判定有罪，且所犯罪行与工作相关（如职务侵占罪）或公司规章制度明确将员工被依法追究刑事责任作为可解除劳动合同的情形，则公司依据法律规定或规章制度开除员工，无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。三、综合建议明确拘留类型：首先，应明确员工被拘留的类型是行政拘留还是刑事拘留，因为不同类型的拘留对经济补偿的影响不同。审查公司规章制度：其次，需审查公司规章制度的相关规定，包括是否明确规定了相关情形下的劳动合同解除条款，以及该规章制度的制定程序是否合法、员工是否知晓等。咨询专业意见：在处理此类问题时，建议员工或公司及时咨询专业律师，以确保决策合法合规，同时也保障员工的合法权益。总结来说，员工被拘留后公司是否需支付经济补偿是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。若您或您的公司面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：行政处罚本身并不直接导致被公司开除后必然获得赔偿，是否获得赔偿取决于开除行为是否合法以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。详细分析：行政处罚与劳动合同解除的关系：行政处罚是行政机关对违反行政法规的行为所给予的制裁，它本身并不直接决定劳动合同的解除。劳动合同的解除需要依据《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。如果公司因员工受到行政处罚而决定解除劳动合同，必须确保这一决定符合法律法规和劳动合同或公司规章制度的规定，否则可能构成违法解除。违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。然而，如果公司能够证明员工受到行政处罚的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且该规章制度或约定是合法有效的，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的，此时员工可能无法获得赔偿。劳动合同或公司规章制度的具体规定：劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工受到行政处罚时公司可以解除劳动合同的情形。如果员工的行为确实符合这些规定，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司解除劳动合同的行为可能缺乏法律依据，员工有权要求公司支付赔偿金。实际操作建议：如果您因受到行政处罚而被公司开除，并认为公司的行为违法，您可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如行政处罚决定书、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。总结与进一步思考：行政处罚本身并不直接决定您被公司开除后是否能获得赔偿。是否获得赔偿取决于公司解除劳动合同的行为是否合法以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。因此，在面对这种情况时，建议您先了解相关法律法规和劳动合同或公司规章制度的规定，再与公司进行协商或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。