员工因工作态度问题被辞退，是否需要支付赔偿金，关键在于公司是否有明确、合理的规章制度，并且这些规章制度是否得到了有效公示，以及员工的工作态度问题是否确实达到了可辞退的严重程度。以下是详细分析：
无需赔偿的情况
- 规章制度明确且合理：公司必须制定明确且合理的规章制度，其中应包含对工作态度不好的具体情形的清晰界定。例如，多次无故不服从上级合理安排、在工作场合与同事多次发生严重冲突等。
- 规章制度已公示：这些规章制度必须依法向员工公示，使员工知晓并理解相关规定。公示方式可以是员工培训、公告栏张贴、电子邮件通知等。
- 员工严重违反规章制度：员工的工作态度问题必须达到规章制度中规定的严重程度，如多次拒绝执行工作任务、频繁迟到早退等，且经多次警告后仍不改正。
- 合法解除劳动合同：在满足上述条件的情况下，公司可以依据规章制度合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
需要赔偿的情况
- 规章制度不健全或未公示：若公司没有关于工作态度不好可辞退的相关规章制度，或者虽有规章制度但未依法向员工公示，使员工不知晓相关规定，那么公司以此辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不足半年按0.5计算，半年至一年按1计算，以此类推）。
- 工作态度问题未达到严重程度：即便公司有相关规章制度，但员工的工作态度问题并没有达到规章制度中规定的严重程度，或者公司的规章制度本身对“工作态度不好”的定义模糊、不明确，公司辞退员工也属于违法解除。
- 同样需要支付赔偿金：在这种情况下，公司也需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
实际案例应用：
- 案例一：张三因多次拒绝执行领导安排的正常工作任务，并经多次警告后仍不改正，被公司依据明确的规章制度合法辞退。由于公司规章制度健全、已公示，且张三的行为严重违反了规定，因此公司无需支付赔偿金。
- 案例二：李四在公司工作了3年，因工作态度问题被辞退，但公司并未公示过相关辞退规定。在这种情况下，李四可获得的经济补偿为3个月工资（工作年限×月工资），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即6个月工资总额。
法律建议：
- 对于公司而言，在处理员工工作态度问题时，应确保规章制度明确、合理且已公示，同时严格遵循法定程序进行辞退操作，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
- 对于员工而言，若因工作态度问题被辞退，应首先了解公司的规章制度是否健全且已公示，以及自己的行为是否确实达到了规章制度中规定的严重程度。若认为公司辞退行为违法，可依法维护自己的合法权益。
综上所述，员工因工作态度问题被辞退是否需要支付赔偿金，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。