核心结论：公司老板作为法人代表，因员工网贷问题频繁收到催债电话和短信骚扰，可通过以下方式规避：

1. 明确法人代表与员工债务的法律界限
   法人代表仅代表公司行使职权，其个人财产与公司财产独立。根据《民法典》第六十条，法人以其全部财产独立承担民事责任，法定代表人仅在存在过错（如滥用职权、损害公司利益）时才需承担责任。因此，员工个人网贷债务原则上与法人代表无关，催债方无权直接联系法人代表。若催债方持续骚扰，可明确告知其“该债务为员工个人行为，与公司及法人代表无关”，并要求停止骚扰。

2. 收集证据并采取法律手段
   若催债方通过电话、短信频繁骚扰，甚至使用威胁、辱骂等手段，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十二条（干扰他人正常生活）或《刑法》第二百九十三条之一（催收非法债务罪）。此时应：

   • 保存证据：记录催债时间、内容、对方联系方式，保存短信截图、通话录音等；
     
   • 报警处理：向公安机关报案，要求对骚扰行为进行查处；
     
   • 民事诉讼：若骚扰造成名誉损害或精神损失，可依据《民法典》第一千零二十四条（名誉权保护）提起侵权诉讼，要求赔礼道歉、赔偿损失。

3. 优化公司内部管理

   • 完善员工信息保护制度：根据《个人信息保护法》，公司不得非法提供员工个人信息（如联系方式）给第三方。若因公司管理漏洞导致信息泄露，可能需承担相应责任。建议加强员工信息加密管理，明确信息使用范围；
     
   • 开展法律培训：定期组织员工学习《民法典》《个人信息保护法》等，明确个人债务与公司的法律界限，避免因员工行为牵连公司；
     
   • 建立投诉机制：若员工因网贷问题被骚扰，可设立内部投诉渠道，协助员工通过法律途径解决，减少对法人代表的直接影响。

4. 与催债方协商或发送律师函
   若催债方持续骚扰，可委托律师向其发送正式函件，明确告知：

   • 员工债务与公司无关，法人代表无偿还义务；
     
   • 要求立即停止骚扰行为，否则将追究法律责任。
     多数正规催债机构在收到律师函后会停止不当行为。

总结：法人代表因员工网贷被骚扰时，需从法律界限、证据收集、内部管理、协商沟通四方面综合应对。若问题复杂或持续恶化，可直接向我咨询具体法律方案。