当工资达不到你的要求时，你可以通过以下方式合理且合法地拒绝公司：

1. 明确表达期望与底线：

   • 首先，你需要清晰地了解自己的市场价值以及期望的薪资水平。这可以通过市场调研、了解同行业同岗位的薪资水平来实现。
   • 在与公司沟通时，明确表达你的薪资期望和底线，说明你为何认为这个薪资水平是合理的，比如基于你的工作经验、技能水平、教育背景等。

2. 沟通协商，寻求共识：

   • 如果公司提出的薪资低于你的期望，不要急于拒绝，而是尝试与公司进行协商。
   • 你可以提出你的理由，如生活成本、职业发展需求等，同时听取公司的立场和考虑，看是否有可能找到双方都能接受的薪资水平。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于达成共识。

3. 了解并利用公司政策与法律法规：

   • 在协商前，了解公司的薪资政策、晋升机制以及相关的法律法规，如《劳动法》中关于薪资的规定。
   • 如果公司的薪资政策或做法违反了法律法规，你可以据此提出异议，并要求公司进行调整。
   • 例如，如果公司提出的薪资低于当地最低工资标准，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

4. 考虑其他福利待遇：

   • 如果薪资无法达成一致，你可以考虑公司是否提供其他福利待遇，如奖金、股票期权、培训机会、晋升机会等。
   • 这些福利待遇有时可以弥补薪资上的不足，成为你接受工作邀请的考虑因素。

5. 准备备选方案，保持职业灵活性：

   • 在与公司沟通前，准备好备选方案，如继续寻找其他工作机会或提升自己的技能水平以增加市场价值。
   • 这样，即使与公司无法就薪资达成一致，你也不会陷入被动局面，而是能够迅速调整策略，继续追求自己的职业目标。

6. 正式拒绝时，注意方式与态度：

   • 如果经过协商后，你仍然决定拒绝公司的薪资邀请，那么要注意拒绝的方式和态度。
   • 以书面形式（如邮件）正式拒绝，表达感谢并说明原因，同时保持礼貌和尊重，避免给公司留下不良印象。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 在拒绝公司薪资邀请的过程中，要确保自己的行为合法合规，避免侵犯公司的权益或违反法律法规。
• 如果公司因你拒绝薪资邀请而采取不正当手段（如解雇、降薪等），你有权依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

最后，拒绝公司薪资邀请是一个需要谨慎处理的过程。你需要明确自己的期望与底线，通过沟通协商寻求共识，同时了解并利用公司政策与法律法规来保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。