发生工伤后康复期间确实有可能存在停工留薪期。下面我将详细解释这一结论：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤康复期与停工留薪期的关系：

   • 工伤康复期是工伤职工在医疗终结后，为恢复身体功能等进行康复治疗的阶段。
   • 在某些情况下，工伤康复期可能包含在停工留薪期内，特别是当职工工伤后直接进入康复阶段，且该康复是工伤治疗的合理延续时。
   • 但如果工伤职工医疗终结后，经过评估符合康复条件进入专门的康复机构进行康复，且此时已超出了合理的停工留薪期限，那么这一康复期就不能简单等同于停工留薪期。

3. 具体判断依据：

   • 停工留薪期的确定主要依据工伤职工的伤情、治疗情况等，并参照相关规定和标准。
   • 工伤康复期是否属于停工留薪期，需结合工伤认定、劳动能力鉴定等情况，以及相关法律法规和实际情形综合判断。

4. 相关法律规定：

   • 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 实际操作建议：

   • 职工在工伤康复期间，应及时向用人单位和社保部门报告康复治疗情况。
   • 按规定程序申请确认停工留薪期，以保障自身合法权益。

综上所述，发生工伤后康复期间确实有可能存在停工留薪期，但具体是否属于停工留薪期需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。