不是法人但拥有股权的50岁员工是否能退休，主要取决于其是否满足法定退休条件以及所在单位的具体规定，而非单纯依据其是否为法人或拥有股权。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄与条件：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，法定退休年龄通常与性别、工种以及连续工龄等因素有关。例如，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁（对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄可能提前）。
   • 退休条件通常还包括连续工龄满一定年限（如10年或15年，具体根据地区和政策而定），以及达到法定退休年龄。
   • 因此，50岁是否能退休，首先需看是否满足法定退休年龄和条件，与是否为法人或拥有股权无直接关联。

2. 股权与退休的关系：

   • 股权是股东对公司享有的一种权利，包括分红权、表决权等，它并不直接影响员工的退休年龄或条件。
   • 拥有股权的员工在退休时，其股权的处理方式（如是否转让、如何估值等）可能需要根据公司章程、股东协议或相关法律法规进行，但这与退休年龄和条件本身是两个独立的问题。

3. 单位内部规定：

   • 除了法定退休年龄和条件外，一些单位可能还有自己的内部退休规定或政策，如提前退休、内部退养等。
   • 这些规定可能基于单位的实际情况、员工的工作表现、岗位需求等多种因素制定，因此，即使不满足法定退休年龄，员工也可能根据单位内部规定提前退休或享受相关待遇。
   • 但同样，这些规定与员工是否为法人或拥有股权无直接联系。

建议：

• 如果您或您认识的人面临退休问题，首先应查阅相关的劳动法律法规，了解法定退休年龄和条件。
• 同时，也可以咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位是否有内部退休规定或政策。
• 对于股权的处理问题，建议咨询专业的财务或法律顾问，以确保自己的权益得到妥善保护。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。