破产程序中，有毒有害工种的证明一般由用人单位出具，但在特定情况下也可能需要其他机构或部门配合提供相关材料。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位的出具义务

在破产程序中，如果涉及有毒有害工种的认定，首先应当考虑的是由用人单位出具相关证明。这是因为用人单位对员工的工作环境、工作内容以及所接触的有害物质等具有最直接的了解。根据一般的劳动法律原则，用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并记录员工的工作情况，包括可能涉及的有毒有害工种。因此，在破产清算过程中，当需要证明某员工从事过有毒有害工种时，用人单位应当根据其记录和了解的情况，出具相应的证明。

二、特定情况下的其他证明来源

虽然用人单位是出具有毒有害工种证明的主要责任方，但在某些特定情况下，可能还需要其他机构或部门配合提供相关材料。例如：

1. 职业病诊断机构：如果员工因从事有毒有害工种而患上职业病，那么职业病诊断机构出具的诊断证明书将是证明员工从事过有毒有害工种的重要依据。
2. 劳动保障行政部门：在劳动保障监察过程中，如果发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，包括未为员工提供安全、健康的工作环境等，劳动保障行政部门可能会出具相关的行政处罚决定书或整改通知书，这些文件也可以作为证明员工从事过有毒有害工种的辅助材料。
3. 工会或员工代表：在用人单位破产清算过程中，工会或员工代表可能会代表员工与用人单位进行协商或谈判，以维护员工的合法权益。在这个过程中，工会或员工代表可能会收集并整理员工的工作记录、健康检查报告等材料，这些材料也可以作为证明员工从事过有毒有害工种的参考。

三、法律建议

1. 对于员工而言：如果认为自己从事过有毒有害工种，并希望在破产清算过程中获得相应的补偿或待遇，应当及时向用人单位提出申请，要求用人单位出具相关证明。同时，也可以积极收集并保存自己的工作记录、健康检查报告等材料，以备不时之需。
2. 对于用人单位而言：在破产清算过程中，应当积极配合员工和相关部门的要求，及时出具员工从事有毒有害工种的证明。如果因特殊原因无法出具证明，应当向员工和相关部门说明情况，并提供其他辅助材料以证明员工的工作情况。

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