职务侵占民事部分主要会追究侵占者对公司造成的直接经济损失的赔偿。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 直接经济损失的赔偿：

   • 职务侵占行为直接导致公司财产的减少或损失，这部分损失是侵占者需要赔偿的主要部分。例如，如果侵占者通过虚假报销、挪用资金等手段侵占了公司资金，那么公司有权要求侵占者返还这些资金，并可能要求赔偿因资金被侵占而产生的利息损失或其他直接经济损失。

2. 间接经济损失的考虑：

   • 在某些情况下，职务侵占行为还可能对公司造成间接经济损失，如因资金被侵占而导致的项目延误、客户流失等。虽然这些间接损失在民事赔偿中的认定可能相对复杂，但如果公司能够提供充分证据证明这些损失与职务侵占行为之间存在直接因果关系，那么侵占者也可能需要承担相应的赔偿责任。不过，需要注意的是，间接经济损失的赔偿通常需要更严格的证据支持，且赔偿范围可能受到一定限制。

3. 赔偿范围的确定：

   • 赔偿范围通常根据职务侵占行为的具体情节、侵占金额的大小、对公司造成的实际损失程度等因素来确定。在司法实践中，法院会综合考虑这些因素，以公平、合理的原则确定赔偿范围。如果侵占者能够主动退还侵占的财物或赔偿损失，并取得公司的谅解，那么在量刑或赔偿方面可能会得到一定的从轻处理。

4. 法律程序与证据要求：

   • 在追究职务侵占民事赔偿时，公司需要遵循一定的法律程序，如提起民事诉讼等。同时，公司还需要提供充分的证据来证明职务侵占行为的存在以及因此造成的损失。这些证据可能包括财务记录、合同文件、证人证言等。如果证据不足或存在争议，那么赔偿请求可能无法得到法院的支持。

建议：

• 对于公司而言，一旦发现职务侵占行为，应立即采取措施固定证据，如保存相关财务记录、合同文件等，以便在后续的法律程序中证明自己的损失。
• 同时，公司也可以考虑与侵占者进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。但如果协商无果或侵占者拒绝赔偿，那么公司应及时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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