关于职务侵占民事诉讼案件的判决问题，这实际上涉及的是刑事犯罪的范畴，而非单纯的民事诉讼。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。接下来，我将从法律依据、数额标准及量刑、影响量刑的其他因素等方面，为您详细解答这一问题。

一、法律依据

职务侵占罪主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条进行判定。该法条规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将面临刑事处罚。

二、数额标准及量刑

职务侵占罪的量刑标准主要依据侵占数额的大小，并结合犯罪情节进行判定。具体来说：

1. 数额较大：

   • 起点标准：一般来说，职务侵占数额在三万元至六万元以上（具体数额可能因地区差异而有所调整）的，认定为“数额较大”。
   • 量刑：处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

2. 数额巨大：

   • 起点标准：职务侵占数额在二百万元至一百万元以上的（同样存在地区差异），认定为“数额巨大”。
   • 量刑：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 数额特别巨大或有其他特别严重情节：

   • 具体标准：虽然法律和司法解释未明确“数额特别巨大”的具体数额，但实践中一般认为这一标准远高于“数额巨大”的标准，并结合其他特别严重情节进行考量。
   • 量刑：处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

三、影响量刑的其他因素

除了侵占数额外，法院在量刑时还会综合考虑以下因素：

1. 犯罪情节：

   • 法院会考虑是否存在多次职务侵占行为、侵占行为对单位生产经营的影响以及是否造成其他严重后果等。

2. 退赃退赔情况：

   • 如果犯罪者能够积极退赃退赔，主动返还侵占的财物，减少单位损失，法院可能会酌情从轻处罚。

3. 自首立功情节：

   • 具有自首、立功情节的犯罪嫌疑人，可以从轻或减轻处罚。自首指自动投案并如实供述罪行；立功包括揭发他人犯罪行为或提供重要线索侦破其他案件等。

4. 坦白态度：

   • 即使犯罪者不具备自首情节，但如果能够如实供述自己的罪行，也可以从轻处罚。若因其坦白而避免了特别严重后果的发生，还可以进一步减轻处罚。

四、特殊主体规定

对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，若实施职务侵占行为，则依照贪污罪的规定定罪处罚。

五、建议

由于职务侵占罪涉及复杂的法律问题和刑事责任，如果您或您身边的人面临此类问题，我建议您尽快咨询专业律师。律师能够根据您的具体情况，提供准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善维护。

综上所述，职务侵占罪的判决结果并非仅由犯罪数额决定，而是需要综合考虑多种因素。因此，在处理具体案件时，务必寻求专业律师的协助。