关于发现员工职务侵占后追究其民事赔偿的标准，我们可以从以下几个方面来详细阐述：

结论前置

员工职务侵占的民事赔偿标准主要涵盖对被非法占有的财物进行归还，以及补偿因此而产生的相应的利息损失。若侵占行为进一步给受害单位带来了额外的直接经济损失，也需对此类经济损失给予全额的赔偿。赔偿数额依具体案件情况而定，以实际损失为依据，但不能超过犯罪所得数额。

详细分析

1. 直接经济损失的赔偿：

   • 职务侵占罪所涉及的民事赔偿首要的是对被非法占有的财物进行归还。这包括员工通过职务之便非法占有的公司资金、物品等。
   • 除了归还本金，还需补偿因侵占行为而产生的相应利息损失。这是为了弥补受害单位因资金被占用而遭受的财务成本。

2. 间接经济损失的赔偿：

   • 若侵占行为给受害单位带来了额外的直接经济损失，如因资金被非法侵占所引发的合同违约损失等，侵占者也需对此类损失给予全额赔偿。
   • 但需要注意的是，一般情况下，被害人因犯罪行为遭受的间接损失（如预期利润损失、商誉损失等）不在民事赔偿范围内，除非法律有特别规定。

3. 赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额应依据具体案件情况来判断，确保以实际损失为基础。
   • 赔偿数额不能超过犯罪所得数额。例如，如果员工职务侵占了10万元，那么民事赔偿通常应在10万元内，并要切实弥补受害单位的实际损失。

4. 法律程序：

   • 在职务侵占罪的案件中，受害单位不能直接提起刑事附带民事诉讼。但人民法院会依法对犯罪分子非法占有、处置的被害单位财产进行追缴或责令退赔。
   • 如果经过追缴或退赔仍然不能弥补损失，受害单位可以向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼，要求侵占者进行民事赔偿。

综上所述，员工职务侵占的民事赔偿标准主要围绕被非法占有的财物及其产生的直接经济损失进行确定。在具体案件中，应依据实际情况来判断赔偿数额，并确保赔偿数额不超过犯罪所得数额。如果受害单位在追缴或退赔后仍无法弥补损失，可以通过民事诉讼途径来维护自身权益。