职务侵占案的立案追诉标准是一个综合多方面因素的考量体系，主要包括数额标准、行为特征以及主体认定等。以下是对这些标准的详细解答：

一、数额标准

1. 一般标准：

   • 根据相关法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，如果数额达到三万元以上，即应立案追诉。这里的“数额”通常指的是一次作案的数额，如果是多次作案，则需要累计计算。
   • 另有说法认为，职务侵占罪中的“数额较大”标准为六万元以上，“数额巨大”的标准为一百万元以上。这一标准可能因地区差异而有所调整，具体需参照当地相关部门的具体规定。

2. 特殊情形：

   • 即使未达到上述数额标准，但如果存在以下情形之一，也应予立案追诉：挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的；挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的；挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的。

二、行为特征

1. 主体要求：

   • 职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员，包括私营企业、社会团体、民办非企业单位等各类市场主体的工作人员。
   • 需要注意的是，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，若实施类似行为，则按贪污罪论处，不构成职务侵占罪。

2. 利用职务便利：

   • 行为人必须利用自己在本单位所具有的职务便利，如主管、管理、经手本单位财物的便利条件，才能构成职务侵占罪。

3. 非法占有目的：

   • 行为人主观上必须具有将本单位财物非法据为己有的故意，排除了暂时挪用等情况。如果行为人只是暂时借用单位财物并打算日后归还，则一般不构成职务侵占罪。

4. 侵占单位财物：

   • 侵占的财物不仅限于有形财物如货币、物品等，还包括无形财物如知识产权、商业秘密等财产性利益。

三、证据要求

• 要认定职务侵占罪，需要有充分的证据证明犯罪嫌疑人实施了利用职务便利非法占有本单位财物的行为。这些证据包括书证、物证、证人证言、视听资料等。

四、处理流程

• 一旦发现有符合职务侵占案立案追诉标准的情况，应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和处理。

综上所述，职务侵占案的立案追诉标准是一个综合考量犯罪金额、行为特征和主体认定等多方面因素的复杂体系。在实际应用中，应综合考虑上述各方面因素，并参考当地相关部门的具体规定，以确保准确理解和适用法律。