结论：不同地点的项目是否可以共用一个农民工工资专用账户（“农民工户”），需结合具体法律法规、地方政策及项目实际情况综合判断，一般情况下不建议直接共用，但特定条件下可能允许。以下分情况说明：

1. 法律法规层面：原则上要求“一项目一账户”

根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第二十六条：

• 施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资；
• 专用账户名称应标注“农民工工资专用账户”，并明确项目名称、施工总承包单位名称等关键信息。

核心逻辑：法律强调专用账户的“专用性”，即账户资金与特定项目绑定，确保工资支付可追溯、专款专用。若不同地点项目共用账户，可能因资金混同导致支付混乱，甚至被认定为违反“专款专用”原则。

2. 地方政策差异：部分地区允许“分账户”或“集团账户”模式

部分省份（如江苏、浙江）在落实《条例》时，允许施工总承包单位在满足以下条件时，通过分账户或集团账户管理多个项目工资：

• 资金独立核算：每个项目在主账户下设立独立子账户，资金分项目核算；
• 支付清晰可查：通过银行系统或工资支付平台，确保每笔工资支付能对应到具体项目及农民工；
• 备案与监管：需向当地人社部门备案账户设置方案，并接受动态监管。

示例：某建筑企业在A、B两地均有项目，可在银行开设主账户，并为A、B项目分别设立子账户，资金独立使用，支付时标注项目名称。

3. 实践风险：共用账户的潜在法律问题

若未经备案或不符合地方政策强行共用账户，可能面临以下风险：

• 行政处罚：人社部门可依据《条例》第五十五条，责令限期改正，逾期不改的处5万元以上10万元以下罚款；
• 工资支付纠纷：账户资金混同可能导致农民工工资被挪用，企业需承担连带支付责任；
• 信用惩戒：违规行为可能被纳入企业信用记录，影响招投标资格。

4. 建议操作步骤

若企业希望实现账户共享，可按以下流程操作：

1. 咨询当地人社部门：确认所在省份是否允许分账户或集团账户模式；
2. 设计账户方案：与银行协商设立主账户+子账户，确保资金独立、支付可追溯；
3. 备案与公示：将账户设置方案报人社部门备案，并在工地公示账户信息；
4. 定期审计：委托第三方机构审计账户资金使用情况，避免违规风险。

总结：不同地点项目共用农民工账户需谨慎，优先遵守“一项目一账户”原则；若确有需求，应提前了解地方政策，通过合法方式实现账户共享。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。