一个项目可以同时分包给劳务公司并开设农民工工资专用账户，但需满足以下条件并履行相应程序：

1. 分包劳务公司的合法性
   根据《建筑法》及《劳动合同法》，总承包单位可将劳务作业分包给具有相应资质的劳务公司，但需确保：

   • 劳务公司具备合法有效的营业执照、安全生产许可证及劳务分包资质；
     
   • 分包合同明确约定双方权利义务，包括工资支付责任（如劳务公司需直接向农民工支付工资）；
     
   • 禁止将工程主体结构分包给劳务公司（仅允许专业作业分包）。

2. 农民工工资专用账户的开设要求
   依据《保障农民工工资支付条例》，总承包单位需在项目所在地银行开设农民工工资专用账户，并满足：

   • 账户用途：专款专用，仅用于支付农民工工资，不得挪作他用；
     
   • 资金管理：建设单位需按合同约定将人工费用拨付至专用账户，总承包单位需按月考核农民工工作量并编制工资表，通过专用账户直接支付至农民工个人银行账户；
     
   • 监管义务：总承包单位需对分包单位劳动用工和工资发放进行监督，分包单位需配合提供用工花名册、考勤记录等材料。

3. 分包与专户的协同操作
   若项目同时涉及劳务分包和专户管理，需注意：

   • 合同衔接：总承包单位与劳务公司的分包合同中应明确约定工资支付方式（如通过专户支付），并要求劳务公司提交农民工工资发放明细；
     
   • 责任划分：若劳务公司未按时支付工资，总承包单位需承担先行清偿责任，之后可向劳务公司追偿；
     
   • 合规风险：若未开设专户或未通过专户支付工资，可能面临行政处罚（如责令限期改正、罚款），甚至影响企业信用评价。

建议操作步骤：

1. 审查劳务公司资质，签订合法分包合同；
   
2. 在项目所在地银行开设农民工工资专用账户，并签订资金管理协议；
   
3. 建立用工管理台账，要求劳务公司按月提交工资支付表；
   
4. 通过专户直接向农民工支付工资，保留支付凭证；
   
5. 定期向建设单位及监管部门报送专户使用情况。
   

如有进一步疑问（如专户资金不足、劳务公司拒不配合等），可直接向我咨询具体解决方案。