核心结论：若工厂因放假原因不给绩效工资，您可先与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，具体能否获得绩效工资需结合劳动合同、放假性质等因素判断。以下为详细分析：
从劳动合同角度分析
- 劳动合同有明确约定
- 如果您与工厂签订的劳动合同中，明确规定了绩效工资的计算方式、发放条件等内容，且放假情况并不属于合同中约定的可以不发放绩效工资的情形。例如，合同约定绩效工资与出勤天数无关，而是根据工作成果、工作表现等综合评定，那么工厂以放假为由不发放绩效工资就属于违约行为。
- 在这种情况下，您有权要求工厂按照合同约定支付绩效工资。您可以先与工厂进行友好协商，向工厂说明合同中的相关条款，要求其履行合同义务。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动合同无明确约定
- 若劳动合同中没有对绩效工资的发放作出明确具体的约定，那么就需要参考工厂的规章制度。工厂的规章制度应当经过民主程序制定，并且已经向您公示或者告知。如果规章制度中规定了绩效工资的发放与出勤情况相关，且放假属于合理的非因劳动者原因的停工停产等情况，那么工厂可能有权不发放或者部分发放绩效工资。
- 但是，如果工厂的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向您公示告知，那么该规章制度对您不产生法律效力，工厂不能依据此规章制度拒绝支付绩效工资。
从放假性质角度分析
- 法定假日放假
- 法定假日是国家规定的全体公民放假的节日，在法定假日期间，劳动者依法享受带薪休假。如果工厂在法定假日放假，并且您在放假前已经完成了相应的工作任务或者符合绩效工资的发放条件，那么工厂应当按照规定支付绩效工资。
- 例如，春节期间工厂放假，您在放假前已经完成了本季度的工作目标，达到了绩效评估的标准，工厂就不能以放假为由拒绝支付绩效工资。
- 工厂自身原因停工停产放假
- 如果是因为工厂自身经营不善、设备检修等原因导致停工停产而放假，在一个工资支付周期内的，工厂应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过了 一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么工厂支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，工厂也应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
- 对于绩效工资部分，如果放假期间您没有实际工作，没有产生相应的绩效成果，工厂可能不支付绩效工资是合理的。但如果工厂在放假期间仍然安排了您部分工作任务，您也完成了相应任务，达到了绩效标准，那么工厂就应当支付绩效工资。
维权途径
- 协商
- 与工厂进行沟通协商是解决纠纷的首选方式。您可以以书面或者口头的形式向工厂提出自己的诉求，说明工厂不发放绩效工资的不合理之处，要求工厂给予合理的解释和解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动仲裁
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决。
- 诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼的方式，由法院对纠纷进行审理和判决。
如果您在处理此类问题时遇到困难或者有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。