您好，关于您提出的“离职是否需要找到替代人再走”的问题，这并非一个固定的法律要求，而是可能因公司内部规定或实际情况有所不同。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您只需提前30天向公司提交书面辞职申请，无需等待找到替代人即可离职。公司也不能以未找到替代人为由，拒绝您的离职申请或延长您的离职时间。
然而，在实际操作中，有些公司可能会出于工作交接、业务连续性等方面的考虑，希望员工在离职前能够找到合适的替代人，或者至少完成一定的工作交接。这种情况下，公司可能会与员工进行协商，看是否能够延长离职时间或协助公司寻找替代人。但这种要求并非法律强制，而是基于双方协商的结果。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
提前沟通：如果您打算离职，建议提前与公司进行沟通，说明您的离职意愿和离职时间，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
遵守公司规定：虽然法律没有规定离职必须找到替代人，但公司内部可能有相关规定或流程。在离职前，建议您了解并遵守公司的相关规定，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关的书面证据，如辞职申请、离职通知、工作交接单等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到公司的不合理要求或违法行为，如公司拒绝支付工资、违法解除劳动合同等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，离职是否需要找到替代人再走，并非一个固定的法律要求。在正常情况下，您只需提前30天向公司提交书面辞职申请即可。但如果公司出于工作交接等方面的考虑，希望您能够协助寻找替代人或延长离职时间，您可以与公司进行协商并达成一致意见。希望这些解答能够对您有所帮助。