参照《劳动合同法》支付公务员加班补助并不完全合规，因为公务员并不直接适用《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员与《劳动合同法》的适用范围：

   • 《劳动合同法》主要规范的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。
   • 公务员，作为国家机关的工作人员，其劳动关系并不直接受《劳动合同法》的调整，而是受《公务员法》等相关法律法规的规范。

2. 公务员的加班与补助规定：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员在加班时，通常不会按照《劳动合同法》中的标准来支付加班费。
   • 公务员的加班补助、津贴等，往往是根据其工作性质、岗位特点以及国家的相关政策来确定的，与《劳动合同法》中的规定存在差异。

3. 实际操作中的合规性：

   • 如果单位试图参照《劳动合同法》来支付公务员的加班补助，可能会面临法律上的不合规问题，因为这并不符合公务员管理的相关法律法规。
   • 公务员的薪酬、福利等应当遵循国家的相关规定，而不是简单地参照企业劳动者的标准。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公务员的加班与补助问题，应当首先查阅并遵循《公务员法》及相关政策文件的规定。
   • 如果单位在公务员管理方面存在疑问或需要具体的法律指导，建议咨询专业的法律人士或相关部门，以确保合规性。

总结来说，参照《劳动合同法》支付公务员加班补助并不合规，因为公务员并不直接适用该法的相关规定。公务员的加班与补助应当遵循《公务员法》及相关政策文件的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。