医院员工写别人的名字是否违法，这主要取决于其写名字的具体情境和目的，以及是否违反了相关法律法规或医院规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 工作记录或报告：如果医院员工在正常的工作记录、报告或病历等文件中，因工作需要而记录或提及他人的名字，且这些记录是真实、准确、完整的，那么这种行为通常是合法的。例如，医生在病历中记录患者的姓名、病情等信息，这是其职责所在，不构成违法。
   • 授权或同意：如果医院员工在得到他人明确授权或同意的情况下，使用其名字进行某些活动（如代为签字、代为办理某些手续等），且这些活动本身不违反法律法规或医院规章制度，那么这种行为也是合法的。

2. 违法情况：

   • 伪造或篡改文件：如果医院员工未经他人同意，擅自伪造或篡改包含他人名字的文件（如病历、检查报告、处方等），以谋取私利或达到其他非法目的，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等，都可能涉及此类行为，并可能受到刑事处罚。
   • 侵犯隐私权：如果医院员工未经他人同意，擅自公开或泄露包含他人名字的敏感信息（如个人健康信息、联系方式等），那么这种行为可能侵犯了他人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，这种行为可能构成民事侵权，需要承担相应的民事责任。
   • 冒名顶替：如果医院员工冒用他人的名字进行医疗活动（如冒名顶替进行手术、检查等），那么这种行为不仅可能构成违法，还可能对患者的生命健康造成严重威胁。根据相关法律法规，这种行为可能受到严厉的行政处罚或刑事处罚。

法律建议：

• 对于医院员工而言，应当严格遵守相关法律法规和医院规章制度，不得擅自伪造、篡改或泄露包含他人名字的文件或信息。
• 如果因工作需要而必须记录或提及他人的名字，应当确保记录的真实性、准确性和完整性，并尊重他人的隐私权和名誉权。
• 如果发现他人存在冒用、伪造或篡改自己名字的行为，应当及时向医院或相关部门报告，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果医院员工的行为构成违法或侵权，那么其可能面临行政处罚、刑事处罚或民事赔偿等法律后果。具体后果取决于行为的性质、情节和后果的严重程度。

总之，医院员工写别人的名字是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。