结论：医院员工工牌只写姓名，并不直接构成违法，但可能因违反医院内部规章制度或相关管理要求而面临内部处理。具体是否违法，需结合医院规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
从法律法规角度：
- 目前，并没有明确的法律法规直接规定工牌上必须包含哪些具体信息。工牌的设计和使用，更多是由用人单位（如医院）根据自身管理需要来制定的。
- 因此，仅从法律法规层面来看，工牌只写姓名并不直接违法。
从医院规章制度角度：
- 医院作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为和管理。这些规章制度可能包括工牌的设计、使用和管理要求。
- 如果医院的规章制度中明确规定了工牌上必须包含姓名、职位、部门等信息，而员工工牌上只写了姓名，那么该员工可能违反了医院的规章制度。
- 在这种情况下，医院有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或更严重的纪律处分。但需要注意的是，这种处理必须基于合法、合理的规章制度，并且处理程序要符合法律法规的要求。
从劳动合同角度：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工牌的使用和管理要求，那么员工必须遵守这些约定。
- 如果员工违反了劳动合同中的约定，医院有权根据劳动合同的约定对员工进行处理。但同样需要注意的是，这种处理必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
建议与行动：
- 对于医院：建议医院制定明确、合理的工牌使用和管理制度，并确保这些制度符合法律法规的要求。同时，医院应加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守这些制度。
- 对于员工：如果员工发现自己的工牌信息不符合医院规章制度或劳动合同的要求，应及时与医院相关部门沟通并更正。如果员工对医院的处理有异议，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
特殊场景：
- 如果医院因工牌信息不全而拒绝为员工提供必要的劳动保护或劳动条件（如拒绝员工进入特定区域或拒绝提供必要的工作设备），那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权依法维护自己的合法权益。
相关法规：
- 虽然直接针对工牌信息的法律法规可能较少，但用人单位在制定和执行内部规章制度时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性。
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