结论前置：员工申请工伤认定时，即使公司没有人证，只有不在场的证据，也并不妨碍工伤认定的申请。关键在于通过其他途径收集并提交充分的证明材料来支持工伤主张。
一、可收集的替代性证明材料
劳动合同或劳动关系证明：
- 劳动合同书是证明员工与用人单位之间劳动关系的基础文件。
- 若未签订劳动合同，工资发放记录（如银行工资流水单）、工作证、考勤记录以及社保缴纳记录等也可作为劳动关系存在的证明。
医疗诊断证明：
- 受伤后应及时就医，并获取正规的医疗诊断证明、病历及检查报告。
- 这些材料详细记录了受伤情况、治疗过程，是证明工伤事实的关键依据。
事故现场证据：
- 若事故现场有监控视频，应申请调取以直观呈现事故发生经过。
- 现场照片、勘查记录等也能作为辅助证据，特别是涉及工作环境、设备状况及危险标识等细节。
公司提供的证明：
- 尽管公司可能提供不在场的证据，但员工仍可尝试与公司沟通，看其是否能提供与工伤相关的其他内部记录或证明，如出勤表（虽可能显示不在场，但也可反映员工的工作安排）、工作任务安排等，这些有时也能间接证明工伤的可能性或背景。
二、向相关部门寻求协助
劳动保障行政部门调查：
- 提交工伤认定申请时，应详细描述事故的时间、地点、原因及受伤情况。
- 劳动保障行政部门会进行调查核实，包括向有关单位和个人调查取证。即使公司提供了不在场的证据，行政部门也会综合考虑所有证据来做出判断。
安全生产监督管理部门：
- 如果工伤事故涉及安全生产问题，可向安全生产监督管理部门咨询是否有相关调查记录或报告。
- 这些材料可作为工伤认定的有力证据，特别是当事故原因与安全生产相关时。
工会组织支持：
- 向所在单位的工会组织反映情况，请求协助收集证据和提供支持。
- 工会可根据了解情况出具相关证明材料，为工伤认定提供助力。
三、注意事项与建议
- 及时性与完整性：尽快收集并提交所有相关证明材料，确保材料的完整性和真实性。拖延可能导致证据丢失或难以获取。
- 详细陈述：在申请材料中详细陈述受伤经过，包括时间、地点、具体事件及后果等。这有助于行政部门更全面地了解事故情况。
- 主动沟通：与公司、医疗机构及相关部门保持积极沟通，争取更多支持和帮助。即使公司提供了不在场的证据，也不应放弃与其他部门的沟通。
- 法律意识：在整个过程中，保持法律意识，确保所有行动都在法律框架内进行。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。
总结：即使公司没有人证，只有不在场的证据，员工仍然有可能成功申请到工伤认定。关键在于积极主动地收集替代性证明材料、向相关部门寻求协助，并注意相关事项和建议。在整个过程中，保持法律意识，确保权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。