员工申请工伤认定，即使厂里不提供证人证言，仍然有可能被认定为工伤。以下从多个角度进行分析：

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据的是事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等事实。证人证言只是认定工伤的证据之一，并非唯一或决定性证据。
   • 如果员工能够提供其他证据，如医疗记录、事故现场照片、视频监控、工作记录等，这些证据同样可以支持工伤认定的申请。

2. 证人证言的作用与替代性：

   • 证人证言在工伤认定中确实具有一定的证明力，它可以帮助还原事故发生的经过，确认员工是否在工作过程中受伤。
   • 然而，如果厂里拒绝提供证人证言，员工并不因此就无法获得工伤认定。员工可以通过其他途径收集证据，或者依靠已有的证据来证明工伤事实。

3. 工伤认定的程序与要求：

   • 员工在申请工伤认定时，需要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。这意味着，即使厂里不提供证人证言，社会保险行政部门仍然可以通过其他方式进行调查核实。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果员工能够提供充分的证据证明工伤事实，即使厂里不提供证人证言，社会保险行政部门仍然有可能作出工伤认定的决定。
   • 如果厂里拒绝提供证人证言且员工在申请工伤认定过程中遇到困难，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。
   • 建议员工在申请工伤认定前，尽可能收集并保存好所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故现场照片、视频监控、工作记录等。这些证据将在工伤认定过程中发挥重要作用。

综上所述，员工申请工伤认定时，即使厂里不提供证人证言，仍然有可能被认定为工伤。关键在于员工能否提供其他充分的证据来支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。