仅有一个证人证言通常不能单独作为认定工伤的依据。在申请工伤认定时，我们需要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合多种材料进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、证人证言的证明力

证人证言是工伤认定中的一种证据形式，但它通常不能单独作为认定工伤的依据。这是因为证人证言可能受到证人主观认知、记忆误差或与当事人利害关系等因素的影响，导致其证明力相对较弱。因此，在工伤认定过程中，我们需要结合其他证据来形成完整的证据链。

二、申请工伤认定所需材料

除了证人证言外，申请工伤认定还需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等信息。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等，用于证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明书，明确受伤职工的伤病情况以及与工作的关联性。

三、工伤认定的综合判断

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行全面的调查核实。他们会审查事故伤害是否符合工伤认定的法定情形，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。在这个过程中，一个证人证言通常不能单独作为认定工伤的依据，而是需要与其他材料相互印证，形成完整的证据链。

四、建议与注意事项

1. 尽量收集更多证据：为了提高工伤认定成功的几率，建议受伤职工尽量收集更多相关证据，如考勤记录、工资发放凭证、事故现场照片或视频等。
2. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，受伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
3. 咨询专业人士：如果对工伤认定流程或所需材料有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，仅有一个证人证言通常不能单独作为认定工伤的依据。在申请工伤认定时，我们需要结合多种材料进行综合判断，并尽量收集更多相关证据来形成完整的证据链。