关于您提出的“公司证明劳动关系盖分公司公章是否可以”的问题，这主要取决于劳动合同的签订主体以及实际用工情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订主体是确定劳动关系的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的主体，它可以是总公司，也可以是分公司，但关键在于劳动合同上明确约定的用人单位是哪一方。
如果劳动合同上明确约定的用人单位是分公司，并且分公司具有独立的用工权（即分公司有营业执照，能够独立承担民事责任），那么在这种情况下，分公司盖章证明劳动关系是有效的。因为分公司作为用人单位，与劳动者签订了劳动合同，并实际用工，所以分公司盖章的证明能够作为确认劳动关系的依据。
如果劳动合同上明确约定的用人单位是总公司，但实际用工的是分公司，或者劳动合同的签订和实际用工情况存在混同（如您提供的参考信息中的周女士案例），那么在这种情况下，仅仅依靠分公司盖章可能不足以完全证明劳动关系。此时，需要综合考虑多个因素，如工资发放主体、社保缴纳主体、工作地点、工作内容等，来综合判断劳动者与哪家公司存在劳动关系。如果分公司与总公司存在关联关系，且在实际用工过程中存在混同，那么劳动者可能可以要求两家公司承担连带责任。
另外，还需要注意的是，即使分公司盖章证明了劳动关系，但如果分公司没有独立的用工权（即没有营业执照，不能独立承担民事责任），那么这种证明可能在实际操作中会遇到一些法律障碍。因为从法律上讲，分公司没有独立的法人资格，其民事责任最终需要由总公司来承担。
建议：
综上所述，公司证明劳动关系盖分公司公章是否可以，取决于劳动合同的签订主体以及实际用工情况。在签订劳动合同时，请务必明确约定用人单位，并在需要证明劳动关系时提供充分的证据。