结论前置：公司以达到退休年龄为由辞退员工是否合法，需根据员工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同约定及公司内部政策等因素综合判断。在大多数情况下，员工达到法定退休年龄时，公司可以合法终止劳动合同；但在特定情况下，公司辞退可能涉嫌违法或需支付补偿。
一、法定退休年龄与劳动合同终止
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在没有其他特殊约定的情况下，员工到达法定退休年龄时，公司与员工的劳动关系自动结束，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
退休年龄调整：
- 根据最新政策调整，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原退休年龄逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一调整将影响未来公司辞退员工的合法性判断。
二、特殊情况下的辞退合法性
无法享受基本养老保险待遇：
- 如果员工虽然达到退休年龄，但由于社保未缴满规定年限等原因无法享受基本养老保险待遇，并且劳动合同尚未到期，此时公司强行辞退员工可能涉嫌违法。员工可以主张继续履行劳动合同或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同特别约定：
- 如果公司与员工签订的劳动合同中有特别约定，如即使员工达到退休年龄，只要满足一定工作条件等，公司不得随意辞退员工，那么公司辞退员工可能违反合同约定。在这种情况下，员工可以依据合同约定主张公司承担违约责任。
公司内部政策：
- 除了法律规定外，公司内部可能还有自己的退休政策。这些政策应与法律法规相符。如果公司的退休政策规定了更严格的退休条件或更高的退休年龄，且员工未达到这些条件，公司辞退员工可能构成违法。
其他特殊情况：
- 如员工因健康原因无法继续工作，或者公司因经营需要进行裁员等，这些情况下的辞退合法性需根据具体法律法规和公司政策进行具体分析。通常，公司需要按照法律规定给予员工相应的补偿。
三、实际应用中的建议
核查员工养老保险待遇享受情况：
- 公司在处理员工退休及辞退问题时，应首先核查员工是否已享受基本养老保险待遇。如果员工已享受待遇，公司可以依法终止劳动合同；如果员工未享受待遇，公司需谨慎处理，避免违法解除劳动合同的风险。
审查劳动合同约定：
- 公司应审查与员工签订的劳动合同，确认是否有关于退休年龄或劳动合同终止的特别约定。如有约定，公司应遵守约定，不得随意辞退员工。
与公司内部政策保持一致：
- 公司应确保自身政策与法律法规保持一致，避免因政策冲突而引发法律风险。如果公司内部政策规定了更严格的退休条件或更高的退休年龄，公司应确保这些政策符合法律法规的要求。
积极沟通协商：
- 在实际操作中，建议公司与员工进行充分沟通，了解双方的需求和意愿。对于身体健康、工作能力强且公司需要的老员工，双方可以考虑延长劳动合同期限或采取其他灵活的工作安排。
总结：公司以达到退休年龄为由辞退员工是否合法，需根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，公司应严格遵循相关法律法规和劳动合同的规定，并与员工进行充分沟通和协商以做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。