结论：公司表示在工伤鉴定下来后等半年再说，这种说法可能涉及多种情况，包括但不限于公司资金问题、对工伤赔偿的拖延策略、对工伤认定或赔偿标准有异议等。下面我将从这几个方面为你详细分析。
公司资金问题：
- 有时候，公司可能由于资金紧张或现金流问题，无法立即支付工伤赔偿。在这种情况下，公司可能会提出延迟支付，以争取时间筹集资金。然而，这并不意味着公司可以无限期地拖延支付。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应在规定的时间内支付工伤赔偿。如果公司确实存在资金问题，应与员工协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。
拖延赔偿策略：
- 另一种可能是公司试图通过拖延来减少或避免支付工伤赔偿。这种策略是不合法的，且可能损害员工的合法权益。如果公司无正当理由拖延支付工伤赔偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司立即支付赔偿。
对工伤认定或赔偿标准有异议：
- 公司可能对工伤认定结果或赔偿标准有异议，因此提出延迟处理。在这种情况下，公司应依法提出复议或诉讼，而不是单方面决定延迟支付。如果公司确实对工伤认定或赔偿标准有异议，应通过合法途径解决，而不是损害员工的权益。
法律建议：
- 首先，你可以与公司进行沟通，了解公司提出延迟支付的具体原因和计划。如果公司能够提供合理的解释和明确的支付计划，你可以考虑给予一定的宽限期。
- 如果公司无法提供合理的解释或支付计划，或者你怀疑公司存在拖延支付或逃避赔偿的意图，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提供工伤鉴定结果、劳动合同、工资单等相关证据来支持你的主张。
- 同时，你也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律策略和解决方案。
可能后果：
- 如果公司无正当理由拖延支付工伤赔偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令限期支付等。
- 如果公司长期拖欠工伤赔偿，员工有权提起诉讼，要求公司支付赔偿金及可能的滞纳金或利息。在诉讼过程中，如果法院认定公司存在恶意拖欠行为，还可能对公司进行更严厉的处罚。
总之，面对公司提出工伤鉴定下来后等半年再说的说法，你应保持警惕并采取相应的法律措施来保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。